Дипломная работа: Основные направления повышения производительности труда персонала
Отрицательная динамика данного показателя показывает снижение эффективности использования заработной платы. Данный факт связан с увеличением средней заработной платы в связи с выполнением постановления правительства.
В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда в исследуемой организации имеет важное значение.
Как уже указывалось, наиболее обобщающим показателем производительности труда в нашем примере является выручка от реализации услуг на одного работающего. Изменение среднего заработка работающих за определённый период времени характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчётный период к средней зарплате в базисном периоде. Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (таблица 3.12).
Таблица 3.12 – Анализ темпов роста средней заработной платы и производительности труда
Показатели | 2009 | 2010 | Абсолютное отклонение | Темп роста |
Среднемесячная заработная плата, млн. руб. | 1,253 | 1,572 | 0,319 | 125,5 |
Объём выполненных работ на 1 работника, млн. руб. | 22,3 | 13,4 | -8,9 | 60,0 |
Данные таблиц 3.12 показывает, что за 2010 г. темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. Таким образом, в исследуемой организации не соблюдается принцип опережения темпов роста производительности труда темпами роста его оплаты. Коэффициент опережения равен 0,46 (0,6 / 1,299).
Таким образом, анализ показателей хозяйственной деятельности исследуемой организации показывает, что за 2010 год среднегодовая численность работников ЗАО «Промстройдрев» увеличилась на 78 чел. или на 84,8%, количество отработанных одним рабочим часов снизилось на 2 дня или на 0,9%, средняя продолжительность рабочего дня снизилась на 0,03 часа или на 0,4%. Количество часов, отработанных одним рабочим снизилось на 22,86 ч. или на 1,3%. Таким образом, общий фонд рабочего времени увеличился на 128917,2 ч-ч. или на 5,3%.
Анализ показывает, что за 2010 год общее количество рабочего времени выросло на 132701,4 ч-ч. За счёт роста численности работников на 78 чел. общий фонд рабочего времени вырос на 132701,4 ч-ч., за счёт снижения количества отработанных дней на 2 дня общий фонд рабочего времени снизился на -2703 ч-ч., за счёт снижения средней продолжительности рабочего дня общий фонд рабочего времени снизился на -1081,2 ч-ч. Полезный фонд рабочего времени на одного работника сократился на 22,26 ч-ч, на всех – 3784 ч-ч., что является весьма существенным резервом роста фонда заработной платы. Сильное влияние на снижение полезного фонда рабочего времени оказал рост внутрисменных простоев на 6,26 ч.ч на одного работника и 1064,2 ч.ч. – на всех.
В результате увеличения численности работников на 78 чел. выручка возросла на 792,402 млн. руб. Ещё одним положительным фактором оказалась выработка, её рост на 0,849 млн. руб./чел. привел к существенному увеличению выручки на 144,33 млн. руб., поэтому руководству организации следует прежде всего стремиться к увеличению производительности труда работников.
Среднемесячная заработная плата в 2009 году составила 180 тыс. руб., а в 2010 – 297 тыс. руб., увеличившись по сравнению с 2009 годом на 64,4%. За 2010 год произошло снижение зарплатоотдачи. За анализируемый период данный показатель уменьшился на 1,603 руб. или на 34,2% и составил 3,086 руб. на 1 руб. фонда заработной платы.
За 2010 г. темпы роста производительности труда не опережают темпы роста заработной платы. Таким образом, в исследуемой организации не соблюдается принцип опережения темпов роста производительности труда темпами роста его оплаты.
Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.
К
внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех
отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим
укрупненным группам: повышению технического уровня производства,
совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению
объема и структуры производства.
Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.
Исходя из сущности производительности труда, можно сказать, что на уровне предприятия её рост найдёт проявление в:
увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;
- снижении затрат труда (трудоёмкости) на единицу продукции;
- снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;
- повышении качества продукции;
- сокращении времени выпуска и обращения товаров;
- увеличении количества новой продукции и сокращении времени продвижения её на рынок.
Для обоснования внедрения инвестиционного проекта рассмотрим предварительно показатели себестоимости предприятия (таблица 4.1).
Таблица 4.1 – Состав себестоимости ЗАО «Промстройдрев» и его динамика
Статья затрат | 2009 | 2010 | Изменение | |||
сумма | уд. вес | сумма | уд. вес | суммы | уд. веса | |
Сырьё и основные материалы без возвратных отходов | 29338,9 | 58,3 | 36971,1 | 56,8 | 7632,2 | -1,5 |
Транспортно-заготовительные расходы | 1409,1 | 2,8 | 2017,8 | 3,1 | 608,7 | 0,3 |
Вспомогательные материалы | 5686,6 | 11,3 | 8852,2 | 13,6 | 3165,6 | 2,3 |
Топливо и энергия | 2667,1 | 5,3 | 3319,6 | 5,1 | 652,5 | -0,2 |
Зарплата производственных рабочих | 1258,1 | 2,5 | 1497,1 | 2,3 | 239,0 | -0,2 |
Продолжение таблицы 4.1
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33