Дипломная работа: Основные направления повышения производительности труда персонала

Учитывая значительные темпы роста прибыли от реализации продукции при оценке эффективности использования основных средств, можно сказать, что наиболее высокие темпы роста – у показателя «фондорентабельность» (34,53992). Темпы роста фондоотдачи действующего оборудования составили 0,96336,  фондоотдачи активной части фондов – 0,95247, темпы роста фондоотдачи основных промышленно-производственных фондов немного ниже и составили 0,90246.

Таким образом, несмотря на некоторое сокращение выручки, следует отметить, что ЗАО «Промстройдрев ведёт эффективную хозяйственную деятельность.

2 Производительность труда как один из основных показателей производства

2.1 Понятие производительности труда и её показатели

Понятие производительности труда, трактовка ее сущности как эффектив­ности или плодотворности труда в процессе создания потребительной стоимо­сти остается дискуссионной. Сохраняются различные подходы к ее характе­ристике и методам расчета. В отечественной практике по уровням общественного производства длительное время использовались показатели, основывающиеся на различных принципах ее расчета. Так, в экономике и ее отраслях производительность общественного труда и ее динамика отражала экономию совокупных затрат, т.е. не только живого, но и овеществленного труда на производство продукции. В то же время на уровне предприятия ди­намика производительности труда отражала экономию только живого труда. Это не позволяло агрегировать показатели по уровням общественного про­изводства и эффективно воздействовать в нужном направлении на экономи­ческие интересы работников.

В зарубежной практике используются два термина: производительность труда и производительность, которые различаются характеристикой и со­ставом результатов труда, на базе которых рассчитываются эти показатели. Первый из них включает в себя только объем созданной (реализованной) про­дукции (услуг), в то время как второй дополнительно учитывает в результа­тах труда экономию (перерасход) овеществленного труда. При этом методы расчета производительности достаточно широко идентифицированы с эффек­тивностью производства: когда результаты труда соотносятся с затратами не только труда, но и всех видов ресурсов в стоимостной форме. Такое отожде­ствление этих показателей вряд ли правомерно [26].

Производительность труда как экономическая категория отражает эффек­тивность затрат живого труда в процессе целесообразной деятельности по созданию потребительной стоимости, т.е. формируется в сфере конкретного труда. На динамику производительности труда воздействуют факторы сфе­ры производства, а на показатели эффективности — помимо них, и сферы обращения. Следовательно, производительность имеет самостоятельную «нишу» в характеристике экономической эффективности производства. Оба показателя имеют право на существование и обусловлены практической необходимостью. Повышение производительности труда отражает качествен­ное нарастание потенциала        факторов       производства      и      обеспечивает      устойчи­вую

 характеристику экономического роста. Она имеет важное значение для управления социально-экономическими процессами как в сфере труда, так и в целом результативностью хозяйственной деятельности, поскольку позволяет выделить факторы, связанные с производством и рыночной конъюнктурой.

Следовательно, для характеристики производительности труда возможно использование как широкого, так и узкого подхода. В первом случае учиты­ваются затраты не только живого, но и овеществленного труда. Последние с позиции общества также представляют собой живой труд, но только функ­ционирующий на предшествующих стадиях общественного производства. Экономное использование ресурсов всех видов в процессе создания потре­бительных стоимостей является следствием эффективности затрат живого труда, а поэтому должно отражаться на оценке производительности труда

Характеристика производительности труда должна тесно увязываться с конкретными целями предприятия и входящих в него организационных зве­ньев, с конечными результатами его непосредственной деятельности. Это по­зволяет использовать ее при оценке трудового вклада различных коллективов, руководителей и специалистов. Различия в их целевой направленности предполагают необходимость использования дифференцированных показа­телей и разного их набора, а также изменения направлений формирования системы показателей. Ее создание, в отличие от сложившейся практики, дол­жно начинаться на предприятии, с его первичных коллективов с последую­щей интеграцией по более укрупненным сферам деятельности. При таком подходе обеспечивается:

-        расширенное понимание производительности, которое согласуется с проявлением действия закона ее роста при сохранении сущностных разли­чий между производительностью и эффективностью производства;

-        комплексный и системный подход к характеристике, отражающий тес­ную связь с целями производства и конкретными задачами каждого органи­зационного звена;

-        взаимная увязка динамики производительности и прибыльности произ­водства, а также обеих этих составляющих с динамикой массы прибыли [12].

Необходимо учитывать, что новая концепция производительности труда, основанная на противозатратном подходе, предусматривает, что наиболее плодотворными потенциально неисчерпаемым ресурсом, границы которого постоянно расширяются во времени, является не экономия как таковая, а качественные сдвиги в потреблении, образе жизни в целом, в развитии са­мого человека. Реализация этой концепции предполагает нацеливание про­изводства на перспективные общественные потребности, ранжированные по степени их насущности. Повышение производительности труда не только предопределяет динамику валового внутреннего продукта (ВВП), но и отве­чает принципам минимизации издержек производства, а следовательно, слу­жит основным критерием результативности управления в рыночных услови­ях. Он обеспечивает тесную связь развития и расширения экономических систем с увеличением покупательной способности основной массы населе­ния. Это определяет роль и практическое значение повышения производи­тельности труда не только как принципа и цели экономической политики на всех уровнях общественного производства, но и как важного критерия изу­чения состояния и регулирования экономических процессов. Макроэконо­мические параметры роста производительности труда позволяют осуществ­лять контроль за пропорциями социально-экономического развития, их соответствием условиям рыночного равновесия. Повышение производитель­ности труда служит средством ослабления инфляционных тенденций в эко номике, а также основным источником реализации мер, направленных на социальное развитие и поддержку населения.

На микроуровне производительность труда служит одним из определяю­щих критериев и инструментов управления снижением издержек производства и обеспечения на этой основе эффективного функционирования пред­приятий в долгосрочной перспективе. Ее рост призван компенсировать повы­шение заработной платы и доходов, а поэтому должен учитываться как составной элемент в системе показателей, используемых для оценки трудо­вого вклада в конечные результаты деятельности во всех организационных звеньях предприятия. Динамика производительности труда отражает достижения в активизации человеческого фактора, модернизации производствен­ного аппарата, повышении потребительских свойств продукции.

Таким образом, производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей, выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

1) измерение уровня производительности труда;

2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;

3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;

4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия [4].

Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ [34].

Рост производительности труда определяется путём экономии затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции, а в другом — в единицу времени про­изводится больше продукции.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33