Дипломная работа: Основные направления повышения производительности труда персонала
Количество человеко-дней, отработанных всеми работниками сократилось на 808 ч-д или на 4,4%. Количество человеко-дней, отработанных рабочими сократилось на 768 ч-д или на 5,4%.
Часовая выработка работающего выросла на 0,001 млн. руб. или на 2,1%. часовая выработка рабочего выросла на 0,001 млн. руб. или на 3,2%.
Рассмотрим динамику среднегодовой выработки одного работника и факторы на неё влияющие (табл. 3.5)
Таблица 3.5 – Данные для анализа факторов, влияющих на динамику среднегодовой выработки одного работника
| Показатель | 2009 | 2010 | Изменение |
| Удельный вес рабочих в общей численности работников | 0,767 | 0,759 | -0,008 |
| Количество отработанных дней одним рабочим за год, дн. | 214 | 212 | -2 |
| Среднего продолжительность рабочего дня, ч. | 7,95 | 7,92 | -0,03 |
| Среднечасовая выработка продукции, млн. руб. | 0,043 | 0,044 | 0,001 |
| Среднегодовая выработка одного работника, млн. руб. | 73,3 | 74,7 | 1,4 |
Таким образом, несмотря на общее увеличение производительности работников организации, среднегодовая выработка рабочих снизилась на 0,008 млн. руб.
Найдём влияние факторов на снижение среднегодовой выработки одним рабочим с помощью метода абсолютных разниц.
Метод абсолютных разниц является одной из модификаций элиминирования. Это математическое упрощение способа цепных подстановок, в основе которого лежит вынесение общего множителя за скобки. В детерминированном анализе применяется для мультипликативных моделей и смешанных моделей типа у = (а - b)с и у = а(b - с).
Алгоритм расчёта для мультипликативной факторной модели типа у = a • b • c • d.
Δуа = Δa • bпл • cпл • dпл,
Δуb = aф • Δb • cпл • dпл,
Δус = aф • bф • Δc • dпл,
Δуd = aф • bф • cпл • Δd,
Δу = aф • bф • cф • dф - aпл • bпл • cпл • dпл,
Δу = Δуа • Δуb • Δyc • Δyd.
За счёт снижения удельного веса рабочих в общей численности работников среднегодовая выработка рабочих снизилась на:
В1 = -0,092 х 214 х 7,95 х 0,005971 = -0,953 млн. руб.
За счёт снижения количества отработанных дней одним рабочим за год среднегодовая выработка рабочих снизилась на:
В2 = 0,571 х (-2) х 7,95 х 0,005971 = -0,054 млн. руб.
За счёт сокращения средней продолжительности рабочего дня среднегодовая выработка рабочих снизилась на:
В3 = 0,571 х 212 х (-0,03) х 0,00059 = 0,022 млн. руб.
За счёт увеличения среднечасовой выработки продукции среднегодовая выработка рабочих выросла на:
В4 = 0,571 х 212 х 7,92 х 0,00059 = 0,566 млн. руб.
Таким образом, одним из основных факторов, повлиявших на снижение среднечасовой выработки, послужило сокращение рабочего времени.
Важной частью анализа трудовых ресурсов является анализ использования рабочего времени.
Найдём влияние факторов на изменение фонда заработной платы ЗАО «Промстройдрев» в 2010 году (таблица 3.6).
Таблица 3.6 – Использование персонала ЗАО «Промстройдрев» в 2009-2010 гг.
| Показатель | 2009 | 2010 | Изменение |
Темп роста |
| Среднегодовая численность рабочих | 92 | 170 | 78 | 184,8 |
| Отработано за год одним рабочим дней | 214 | 212 | -2 | 99,1 |
| Средняя продолжительность рабочего дня | 7,95 | 7,92 | -0,03 | 99,6 |
| Отработано за год одним рабочим часов | 1860,3 | 1837,44 | -22,86 | 98,8 |
| Фонд рабочего времени | 156519,6 | 285436,8 | 128917,2 | 182,4 |
Данные таблицы 3.6 показывает, что за 2010 год среднегодовая численность работников увеличилась на 78 чел. или на 84,8%, количество отработанных одним рабочим часов снизилось на 2 дня или на 0,9%, средняя продолжительность рабочего дня снизилась на 0,03 часа или на 0,4%. Количество часов, отработанных одним рабочим снизилось на 22,86 ч. или на 1,3%. Таким образом, общий фонд рабочего времени увеличился на 128917,2 ч-ч. или на 5,3%.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33
