Реферат: Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия
Рис.4.1 Структура рабочей силы в 2000 г.
Рис.4.2 Структура рабочей силы в 2001 г.
Для анализа состава работающих по категориям персонала были отобраны рабочие сервисного центра (обслуживающие и прочие производства), а также работники, занятые непосредственно в строительстве. В результате проведенного анализа становится ясно, что численность на предприятии в целом увеличилась на 158%. При этом увеличение числа рабочих составило 178%, а числа служащих – 111%. Среднесписочная численность работников на обслуживающих и прочих производствах выросла на 213%. Численность работников, занятых в строительстве изменилась следующим образом: число рабочих увеличилось на 107%, а служащих – на 488%.
Таблица 4.2 | ||
Анализ движения рабочей силы | ||
Показатели | Периоды | |
2000 | 2001 | |
1. Состояло работников на нач. периода, чел. | 138 | 149 |
2. Принято всего, чел. | 20 | 240 |
в том числе | ||
- переведено из других организаций; | 11 | 73 |
- принято предприятием самостоятельно; | 6 | 110 |
- прочие | 3 | 57 |
3. Выбыло всего, чел. | 9 | 4 |
в том числе | ||
- переведено на другие предприятия; | 2 | 3 |
- по собственному желанию; | 4 | |
- за прогулы; | 1 | 1 |
- прочие причины | 2 | |
4. Состояло работников на конец периода, чел. | 149 | 385 |
5. Среднесписочная численность, чел. | 143,5 | 267 |
6. Коэффициент оборота по приему, %. | 13,94 | 89,89 |
7. Коэффициент оборота по увольнению, % | 6,27 | 1,50 |
8. Коэффициент текучести, % | 4,88 | 0,37 |
9. Коэффициент постоянства персонала, % | 89,90 | 54,31 |
Коэффициент оборота по приему:
Коп=Чп/Чср * 100, |
(4.1) |
где Чп - численность принятых работников, чел.
Чср - среднесписочная численность работников, чел.
Коэффициент оборота по увольнению:
Коу = Чу / Чср * 100, |
(4.2) |
где Чу - число уволенных работников, чел.
Коэффициент текучести рабочих кадров:
Ктек = Чв / Чср * 100 , |
(4.3) |
где Чв – численность выбывших по собственному желанию, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, чел.
Коэффициент постоянства персонала:
Кп=Кр(год)/Чср *100, | (4.4) |
где Кр(год) – количество работников, проработавших весь год
Рис. 4.3 Динамика рабочей силы в 2000 и 2001 гг.
При проведении анализа движения рабочей силы можно выявить следующие изменения:
В 2000 году коэффициент оборота по приему составил 13,94%, а в 2001 – уже 89,89%. Коэффициент характеризует соотношение числа принятых работников и среднесписочной численности работников на предприятии.
В 2000 году коэффициент оборота по увольнению составил 6,27%, а в 2001 – 1,5%. Этот коэффициент характеризует соотношение числа уволенных работников и среднесписочной численности работников на предприятии. Рассмотрев эти два коэффициента и динамику их изменения можно сделать вывод об увеличении притока работников на предприятие и снижении оттока работников. Подобное изменение объясняется проведением соответствующей политики на предприятии.
Коэффициент текучести, характеризующий соотношение числа работников, выбывших по собственному желанию, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины и среднесписочного числа работников, в 2000 году равнялся 4,88%, а в 2001 году упал до 0,37%.
Коэффициент постоянства персонала, который рассматривает отношение работников, проработавших весь год, и среднесписочного числа работников на предприятии, также снизился с 89,8% в 2000 году до 54,31% в 2001 году.
4.2 Анализ производительности труда
В данном разделе производиться анализ динамики производительности труда за анализируемый период с оценкой влияния ее роста на прирост объема продукции. Далее производится факторный анализ производительности труда с целью выработки рекомендаций по мобилизации резерв роста производительности труда.
Таблица 4.3 | ||||||
Анализ производительности труда | ||||||
№ п/п | Показатели | Ед.изм. | 2000 | 2001 | Абс.прирост | Относ. прирост |
1. | Численность работников | чел. | 149 | 385 | 236 | 258% |
2. | Численность рабочих | чел. | 105 | 292 | 187 | 278% |
3. | Объем СМР | тыс. руб. | 32684,00 | 102771,00 | 70087,00 | 314% |
4. | Выработка на 1-го работника | тыс. руб./чел. | 219,36 | 266,94 | 47,58 | 122% |
5. | Выработка на одного рабочего | тыс. руб./чел. | 311,28 | 351,96 | 40,68 | 113% |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18