Отношения в команде спортсменок, занимающихся синхронным плаванием - (курсовая)
p>группа, которую тренер рассматривает как будущую команду для участия в соревнованиях;опыт совместной работы и выступления на соревнованиях в таком виде упражнения как“группа”, которое традиционно выполняют 4 – 8 спортсменок (в нашем случае их 6); совместный выезд на сборы или в спортивный лагерь.
Именно эта учебно-тренировочная группа подходила для исследования, по большинству критериев.
Предмет исследования –отношение спортсменок друг к другу, сплоченность группы, социометрический статус каждой участницы и образ команды, существующий у ее членов. Для этого нами были выбраны методики: социометрия, проективные рисуночные методики“Моя команда” и “Я в команде” и модифицированный полупроективный тест “Неоконченные предложения”.
§3. 3 Обоснование выбора методов исследования.
Подбор методов исследования был обусловлен нижеперичисленными причинами и особенностями методик.
Социометрия: в 30-е годы Дж. Морено создал социометрию как удобную в практическом использовании методику для изучения эмоциональных связей в группе. Построенные на симпатии-антипатии людей, эмоциональные связи он считал наиболее важными, как для существования и продуктивного функционирования самой малой группы, так и для самочувствия, работоспособности, перспектив развития отдельного человека в данной группе.
Этот метод, являясь экспериментальным методом изучения малых групп, позволяет количественно измерить и проанализировать структуру межличностных отношений, диагностировать состояние взаимоотношений в малой группе (каковой и является спортивная команда), установить, какое место в структуре группы занимает тот или иной ее член, фиксируя связи предпочтения в ситуациях выбора. Основное назначение метода –диагностика состояния взаимоотношений в малых группах и коллективах. Позволяет получить информацию о структуре связей между членами группы относительно выделенного критерия и дать количественную оценку характера эмоциональных отношений между ними.
Социометрия используется как средство активного управления групповой деятельностью. Применяется в тех случаях, когда характер взаимоотношений оказывает значительное влияние на результаты деятельности, а в нашем случае характер взаимоотношений оказывает серьезное влияние на успешность выполнения совместной деятельности.
Методика считается валидной и надежной при соблюдении следующих нормативных требований:
обоснованность применения метода, его адекватность изучаемому объекту и характеру исследовательских задач;
надежность социометрической техники;
доверительность отношений исследователя с респондентами, их заинтересованное отношение к результатам опроса;
тщательность интерпретации полученных данных.
В применении методики есть некоторые ограничения, к которым относятся: наличие у группы опыта совместной деятельности не менее 6-ти месяцев; картина внутригрупповых отношений, полученная с помощью этого метода не полная, она ограничивается выделенными критериями;
при выработке практических рекомендаций данные необходимо дополнять другими способами сбора информации.
Для проведения социометрического опроса необходимо предварительно познакомиться с группой, точно определить социометрические критерии, разработать адекватный инструментарий, выбрать форму обработки и анализа информации. Социометрическая процедура заключается в том, что сначала определяется значимый критерий для оценки той или иной стороны межличностного взаимодействия. Для этого формулируются вопросы, относящиеся к реальной ситуации взаимодействия, связанной с особо значимыми и характерными для группы ситуациями общения. В основу критерия должен быть положен какой-то эмоционально окрашенный, важный для группы момент отношений.
Вопросы заносятся на специальную карточку или сообщаются устно, обследуемые самостоятельно вписывают фамилии, выбранных ими членов группы. Число выборов может соответствовать количеству членов обследуемой группы, а может быть и ограниченным до 3-5 выборов.
Графическая обработка результатов может производиться двумя взаимодополняющими способами– социомиатрицей и социограммой.
Социоматрица представляет собой таблицу, в которую по вертикали заносятся фамилии в алфавитном порядке (или кодовые обозначения) всех членов изучаемой группы, по горизонтали– их порядковые номера. На соответствующих пересечениях знаком + обозначаются те, кто был выбран испытуемым, знаком –те, кто был отвергнут испытуемым. Взаимные выборы и отвержения обводятся кружком.
На основе социоматрицы возможно построение социограммы –карты социометрических выборов. Социоматрица имеет вид щита, состоящего из четырех концентрически расположенных окружностей.
В первом кругу располагаются испытуемые, получившее максимальное количество выборов, во втором– количество, превышающее среднее значение, в третьем –количество выборов, ниже среднего значения, в четвертый круг заносятся члены группы, не получившие ни одного выбора. Чем ближе к центру круга располагается член группы, тем выше его положительный статус, и наоборот. Характеристики индивидуальных социально-психологических свойств личности в роли члена группы могут быть измерены количественно. При этом каждый член группы оценивается с двух сторон: как выбираемый (i)– индексом социометрического статуса; как выбирающий (j) – индексом эмоциональной экспансивности. Положительный статус конкретного члена группы (i) ПСi вычисляется следующим образом:
число лиц, выбравших его ПВ
ПСi = ------------------------------------- = -----
число лиц, оценивших его N-1
N – число членов группы, участвовавших в опросе.
Отрицательный статус конкретного члена группы ОСi вычисляется по формуле:
число лиц, отклонивших его ОВ
ОCi = ------------------------------------- = -----
число лиц, оценивших его N-1
Общий статус индивида Сi в группе можно определить следующим образом: Сi = ПCi – ОCi
Мера стремления члена группы к установлению социальных отношений с другими людьми называется показателем экспансивности. Если в социометрическом опросе не ограничивалось число выборов, то можно выявить положительную экспансивность члена группы.
Положительная экспансивность члена группы (ПЭi) определяется следующим образом:
число выборов, которое он произвел
ПЭi = -----------------------------------------------
число оцененных им лиц
Отрицательная экспансивность индивида (ОЭi) определяется по формуле: число отклонений, которое он произвел
ОЭi = ---------------------------------------------------
число оцененных им лиц
Эмоциональная экспансивность (ЭЭi) вычисляется следующим образом: ЭЭi = ПЭi – ОЭi
В зависимости от положения индивида в группе, его называют по-разному. “Лидером” называют члена группы, имеющего наибольшее число выборов и являющегося формальным руководителем.
"Любимцем” называют рядового члена группы, если он имеет наибольшее число выборов.
И тот и другой рассматриваются как лица, наиболее приобщенные к группе (коллективу).
“Индивидуалистом” называют того, кто никого не выбирает.
“Примкнувший” – тот, кого никто из членов группы не выбирает, но он выбирает хотя бы одного. “Изолят” – тот, кто никого не выбирает, и его не выбирает никто из членов группы. “Индивидуалистов”, “изолятов” и “примкнувших” называют периферическими членами группы. Чем меньше “изолятов” и “индивидуалистов”, тем выше внутригрупповая сплоченность.
Для того чтобы охарактеризовать всю группу, необходимо иметь данные не только о количестве выборов, отклонений и безразличных отношений в конкретном коллективе, но и показатели, характеризующие структуру группы, такие, как число взаимных положительных выборов, число изолированных индивидов, экспансивность группы, сплоченность и др.
Экспансивность группы Эгр вычисляется следующим образом:
общее число выборов, произведенных группой Sв
Эгр = ------------------------------------------------------------- = ----- численность группы N
Интеграция группы (Игр) вычисляется как отношение
1
Игр = ------------------------------------------------------------ число лиц, не получивших ни одного выбора
Сплоченность группы (Сгр) рассчитывается так:
число пар со взаимным выбором
Игр = ---------------------------------------------
общее число возможных пар
Общее число возможных пар (когда каждый индивид имеет право производить неограниченное число выборов) равно:
(N(N-1))/2.
Сплоченность коллектива рассматривают как стремление членов коллектива или группы к взаимному сотрудничеству. Полностью сплоченным коллективом считается такой, в котором сумма числа выборов (Sв) равна величине разности NІ-N, где N – число членов коллектива. Сплоченным можно назвать такой коллектив, в котором
NІ-N
Sв > --------------- .
2
Степень групповой сплоченности (элементарный индекс групповой сплоченности) определяется формулой:
Сэ = ПВ1/N(N-1)(1+2ПВ2/ N(N-1))(1-ОВ1/ N(N-1))(1-2ОВ2/ N(N-1)), где ПВ – количество полученных положительных выборов;
ПВ1 - количество неотклоненных положительных выборов;
ПВ2 – количество взаимных выборов;
ОВ1 - количество отрицательных выборов (отклонений);
ОВ2 - количество взаимных отрицательных выборов;
N – количество членов коллектива.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
