Дедовщина как социально-психологическое явление - (курсовая)
p>В-пятых, представляется возможным выделить по меньшей мере шесть различных оснований (механизмов функционирования) неформальных систем, которые на уровне обыденного сознания объединяются под одним названием "дедовщина" (Рис. 2). При рассмотрении содержания каждой из приводимых ипостасей неуставных взаимоотношений (НУВ)1 [1В тексте понятие "дедовщина", отражающее комплекс каких-либо негативных явлений во взаимоотношениях военнослужащих представлена как НУВ, в отличие от понятия“дедовщина”, указывающее на определенный тип неуставных взаимоотношений. ] нужно иметь ввиду, что в “чистом” виде ни “дедовщина”, ни “землячество”, ни другие формы НУВ, как правило, не встречаются. Каждая из структур (механизмов функционирования) в определенные периоды времени может выступать в качестве доминирующей, но это не означает, что другие формы НУВ при этом отсутствуют, они существуют, но имеют не столь ярко выраженное проявление.Рис. 2. Типы механизмов функционирования НУВ.
В настоящее время в структуре группообразующих признаков, лежащих в основе НУВ, доминирующими являются“дедовщина” и, отчасти, региональное “землячество” (Рис. 3), рассмотрению содержания которых и будет уделено основное внимание. “Культ силы”- неформальное разделение военнослужащих по наличию определенных индивидуальных качеств и особенностей. Представители доминирующей в подразделении группы, как правило, отличаются высокими волевыми качествами и физическими данными. Об этом свидетельствуют данные, полученные при исследовании проблемы лидерства в воинских коллективах (Рис. 4). Недостатки в подборе сержантского состава часто приводит к тому, что в подразделении доминирует группа военнослужащих из числа неформальных лидеров, посягавшая на права и
Рис. 3. Группообразующие признаки в воинских коллективах
(Мнение военнослужащих срочной службы).
личное достоинство своих сослуживцев, в том числе и на формальных лидеров (сержантский состав). Даже в самой строгой иерархии могут быть исключения в силу своих индивидуальных особенностей отдельные воины могут иметь реальный статус, намного превышающий, предписываемую им внешними признаками (срок призыва, национальность) позицию в сложившейся структуре внутриколлективных отношений.
“Религиозный фактор”- НУВ, основанные на разделении военнослужащих по принадлежности к различным религиозным конфессиям. В войсковой практике имеют место факты объединения в группы противоправной ориентации по отношению к другим военнослужащим представителей отдельных конфессий (в частности, мусульман). Это происходило в тех случаях, когда в подразделении имелось значительное количество военнослужащих различных национальностей, но явного количественного преобладания представителей одной из них не было (условия для существования“землячества” в чистом виде отсутствовали, а “дедовщина” не устраивала вследствие низкого статуса, соответствующего периоду службы).
Рис. 4. Критерии лидерства в воинском коллективе
(Мнение военнослужащих срочной службы).
1 - Хорошее физическое развитие (сила)
2 - Готовность помочь товарищу
3 - Срок службы 12 месяцев и более
4 - Наличие земляков в части (на корабле)
5 - Отличное владение воинской специальностью
6 - Хорошее умственное развитие, коммуникабельность
7 - Исполнение должности младшего командира
8 - Наличие друзей среди военнослужащих старших сроков службы
9 - Наличие авторитета и доверия у командования подразделения
10 - Участие до службы в армии (флоте) в деятельности
группировок криминогенной направленности
11 - Участие в период прохождения службы в выполнении
специальных заданий (в районах чрезвычайных положения и т. п. )
12 - Высокий уровень доходов до призыва
13 - Другие причины
В таких условиях были случаи возникновения группировок из представителей национальностей, среди которых имеет распространение ислам (в подобные группы входят представители Северного Кавказа, Азербайджана, Средней Азии и другие), объектом посягательств при этом выступали все“не мусульмане”. “Криминогенный фактор” –НУВ, основанные на неформальном разделении военнослужащих по принадлежности к различным группировкам криминогенной направленности до их призыва в ряды ВС. Здесь не имеется ввиду детальное копирование в воинских подразделениях обычаев и нравов уголовного мира (хотя в отдельных военно-строительных частях в определенные периоды складывалась ситуация, в полной мере отвечавшая нравам тюремного сообщества из-за значительного призыва лиц с уголовным прошлым), а говорится о привнесении подобных элементов (от терминологии до некоторых криминальных норм поведения) в армейскую и флотскую среду.
Иногда в подразделение попадают молодые люди, имевшие до призыва дружеские контакты с лицами, отбывавшими сроки заключения в местах лишения свободы, и как следствие этого–перенявшие стиль и форму поведения, свойственные этому кругу лиц (от внешних признаков: татуировка, жаргон, до восприятия особой идеологии о“высших”принципах поведения). В таких условиях, указанная группа, как правило, в короткий период времени (ввиду психологических особенностей, свойственных молодежной среде) добиваются привилегированного положения, не свойственного их статусу ни с точки зрения“дедовщины”, ни “землячества”. При наличии же в подразделении, части нескольких таких военнослужащих создаются предпосылки для их объединения во внутренне сплоченную группу, создающую себе некий имидж высшей“касты”, столь характерный для мест лишения свободы. Обращения к специальным исследованиям, показывают, что сущность и истоки такого явления как“дедовщина” сродни особенностям “тюремной субкультуры”. “Землячество” –НУВ, основанные на неформальном разделении военнослужащих по национальной или региональной принадлежности. В период с конца 1970-х и до начала 1990-х годов шел интенсивный процесс вытеснения“дедовщины” “землячеством”как следствие сложившейся демографической ситуации, при которой основной прирост населения страны происходил за счет среднеазиатских и закавказских республик.
Однако, ввиду распада Союза СССР на суверенные государства (и как следствие этого– образование национальных республиканских армий) проблема “землячества”в ВС РФ в настоящее время утратила свое прежнее значение. Хотя возможность возникновения конфликтов и НУВ на национальной основе продолжает оставаться реальной. При определенных условиях в армейских и флотских условиях функционирования национальных и региональных“землячеств” приобретает негативную направленность.
Глава 3
Дедовщина.
“Дедовщина” (получившая на флоте наименование “годковщины”) представляет собой самый застарелый (как имеющий глубокие исторические корни) вид проявления НУВ, при котором в качестве доминирующего социального признака (а в соответствии с ним - и комплекса“привилегий” или “обязанностей”) в неформальной структуре подразделения выступает срок службы. Давние традиции любого человеческого сообщества (а в особенности изолированного сообщества лиц мужского пола), связанные с особым отношением к новым членам, впервые входящим в его состав, в армейских условиях приобретают особенно уродливые формы. “Дедовщина”представляет собой систему изощренных форм физического и психического насилия, пронизывающих все сферы жизнедеятельности войск, и обеспечивающих доминирующее положение в подразделениях и частях военнослужащих старших периодов службы над молодыми солдатами. Таким образом, в основе статусно-ролевой системы "дедовщины" лежит сложившаяся, обладающая свойствами устойчивости и самовоспроизводства, строго поддерживаемая среди военнослужащих различных“категорий” (сроков службы) иерархия, закрепляемая порочными ритуалами и традициями. Разделение военнослужащих на “категории”с соответствующими для каждой из них своими функциями закрепляется и существует продолжительное время путем создания и проведения военнослужащими старших периодов службы порочных ритуалов и традиций. Данные ритуалы, как стихийно возникшее средство упрочнения“дедовщины”исключительно разнообразны по своей форме, но суть их одна: закрепить дифференциацию, разделение военнослужащих срочной службы по периодам, “напомнить”о роли каждого в структуре искаженных, деформированных внутриколлективных связей, порожденных данным феноменом.
Каждый военнослужащий (в контексте рассматриваемой “дедовщины”) является носителем определенных стереотипов поведения, наиболее характерных для общности (призыва), представленной в его лице. Однако, означает ли это, что происходит полная утрата индивидуальных свойств личности, или признаков, характеризующих военнослужащего как представителя той или иной социальной группы, к которой он принадлежал до призыва в ВС? Конечно, нет, каждая личность продолжает сохранять свою индивидуальность, заложенную в нее прежним социальным окружением. Просто в специфических армейских условиях следование сложившимся там стереотипам поведения, в том числе и неформальным негативной направленности, представляется наиболее безболезненным и благоприятным вариантом прохождения процесса социализации. В связи с этим, система неформального разделения военнослужащих по срокам службы оказывает на поведение того или иного индивида преобладающее воздействие.
Возможно, именно поэтому, молодой человек, попавший в армию со скамьи подсудимых, из неполной неблагополучной семьи и воспитывавшийся в нормальных, благоприятных для полноценного развития личности условиях, имеют равные шансы стать носителями неуставных взаимоотношений, пройдя суровую“школу дедовщины”. Разница между ними может существовать лишь в различной степени использования комплекса“привилегий”, свойственных военнослужащим старших сроков службы. Таким образом, говорить о существовании лишь какой-то небольшой группки нарушителей уставных взаимоотношений, скорее всего, неоправданно: практически каждый военнослужащий старшего срока службы является в различной степени носителем неуставных взаимоотношений. Всегда существует вполне реальная опасность применения определенных санкций за нарушение“традиций” старшего призыва, среди которых – и понижение в статусе, “перевод”обратно в положение младшего призыва. Создаваемая таким образом круговая порука делает“неуставные взаимоотношения”, основанные на неформальном разделении военнослужащих по срокам службы явлением чрезвычайно живучим и находящим широкое распространение в войсках. Неформальная иерархическая структура (“дедовщина”), существующая практически в каждом воинском подразделении, компенсирует, как уже отмечалось ранее, недостатки формальной структуры, в том числе и слабость института младших командиров. Так же как в уставной структуре существуют свои системы форм дисциплинарного воздействия и морального поощрения, призванные обеспечить нормальное функционирование официальной структуры, в неформальной структуре воинских подразделений сложились свои системы мер аналогичного предназначения.
