Реферат: Курс микроэкономики
b. возможность повышения производительности труда из–за его дороговизны.
Сначала мы рассмотрим совершенно конкурентный рынок труда, для которого характерны следующие свойства:
· В каждой отрасли существует значительное число фирм, конкурирующих друг с другом за право найма того или иного специалиста;
· Имеется большое количество специалистов определенной профессии, располагающих равной квалификацией, и каждый из них независимо от других предлагает свои услуги на рынке труда;
· Ни отдельная фирма, ни отдельный рабочий не в состоянии воздействовать на установившийся в отрасли уровень заработной платы.
В предыдущей главе мы рассмотрели общие закономерности спроса на любой ресурс, в том числе и на труд. Установлено, что если цена труда составляет Р1 руб. и рынок труда совершенно конкурентен, то каждая фирма, на каком бы рынке товаров (совершенно или несовершенно конкурентном) она ни реализовывала свою продукцию, будет предъявлять спрос на труд до тех пор, пока величина предельного продукта в денежном выражении MRP1 нанимаемой ею единицы труда не сравняется с p1, т.е. Р1= MRP1. Для каждой фирмы нисходящая часть кривой MRP является кривой спроса на труд. Если с допущениями, изложенными в предыдущей главе, принять, что кривая спроса на труд со стороны всей отрасли является результатом горизонтального суммирования кривых спроса отдельных фирм, то мы можем определить спрос (кривую спроса) на труд всей отрасли.
Рассмотрим в качестве примера текстильную отрасль, где действуют, положим, 40 фирм, каждая из которых предъявляет спрос на труд слесарей в количестве от 80 до 120 человек. Будем считать, что спрос на труд слесарей в этой отрасли представляется кривой D (mrpl), а предложение – кривой S.
Кривые спроса на труд фирмы и отрасли, а также кривые предложения труда для фирмы и отрасли на совершенно конкурентном рынке труда
Кривая отраслевого спроса на труд слесарей получается путем горизонтального суммирования кривых спроса отдельных фирм. Она показывает, на какое суммарное количество слесарей предъявляется спрос всеми фирмами отрасли по каждой ставке заработной платы W.
Если фирмы текстильной отрасли действуют на совершенно конкурентном рынке труда в условиях полной занятости, то для привлечения в отрасль дополнительных специалистов из других отраслей текстильная отрасль должна повышать ставки заработной платы. В этой связи отраслевая кривая предложения труда S имеет «восходящий» вид.
Пересечение кривых S и D определяет равновесное состояние рынка слесарей в текстильной промышленности. Равновесные значения отраслевого уровня занятости слесарей и почасовая ставка заработной платы равны N1 и W1.
Каждая отдельная фирма отрасли в пределах нанимаемого количества слесарей будет оперировать постоянной ставкой W1, и кривая предложения для отдельной фирмы Sf горизонтальна, поскольку предложение труда для фирмы абсолютно эластично.
Для лучшего понимания дальнейшего материала целесообразно подробнее остановиться на кривых спроса и предложения труда. Как видно из рисунка, первый нанимаемый в отрасль слесарь имеет наивысшую производительность, т.е. его труд, примененный совместно с иными факторами производства, дает отрасли самую высокую величину продукта, при реализации которого на рынке товаров отрасль получает выручку (MRP), равную площади прямоугольника а. В силу действия закона уменьшающейся отдачи ресурсов, второй рабочий даст отрасли уже меньший продукт, выручка от реализации которого определяется площадью b. Предельный продукт в денежном выражении третьего рабочего равен площади прямоугольника с и т.д. Тогда, если в отрасли нанимается n рабочих, то площадь фигуры OKE1N1 будет равна суммарной выручке (TR) отрасли от использования всех факторов производства. Из этого количества площадь прямоугольника OW1E1N определяет выручку, полученную непосредственно трудом, а площадь треугольника W1KE1 – выручку от использования других ресурсов – капитала, земли, предпринимательского таланта, т.е. прибыль, процент и ренту.
Обратимся теперь к кривой предложения труда в текстильной отрасли. Если в данной отрасли установилась ставка заработной платы в W1 руб. и по ней предлагают свои услуги ni слесарей, то это означает, что и в данной отрасли, и в альтернативных отраслях рабочие получают такие ставки заработной платы, при которых они максимизируют общую выгоду и достигается рациональное распределение труда. По определению, кривая предложения отражает соотношение между ценой товара и количеством товара, которое будет предлагаться на рынке. Для совершенно конкурентного рынка труда каждая точка кривой предложения труда в отрасли показывает, какое вознаграждение должно быть выплачено конкретному работнику, чтобы он предложил отрасли свои услуги. Обратимся к рисунку: чтобы в текстильную отрасль перешел из альтернативной отрасли (положим, металлургической) N2–n слесарь, ему надо заплатить W2 руб. Зарплата, которую этот рабочий получал в металлургической промышленности, равнялась его предельному продукту в денежном выражении в этой отрасли. Следовательно, отрезок E2N2 = W2 показывает денежную величину производимого N2–ым рабочим предельного продукта в альтернативной отрасли. Тогда W2 равняется издержкам упущенной возможности найма N2–ro рабочего в текстильной отрасли, поскольку именно такая отдача труда упускается из–за невозможности альтернативного использования данного рабочего (в металлургии). Поэтому в условиях совершенной конкуренции ординаты точек кривой предложения труда для отрасли соответствуют издержкам (упущенной возможности) всего общества на наем дополнительного рабочего в эту отрасль, или, иными словами, предельным издержкам отрасли на ресурс – труд (MRCL).
В точке е1, где пересекаются кривые спроса на труд и его предложения, удовлетворяется условие максимизации прибыли: предельная выручка, полученная от использования труда (mrpl) , величина которой определяется ординатой кривой спроса, равняется предельным издержкам, связанным с наймом труда (МРСL), т.е. MRPL = MRCL.
При этом в текстильной промышленности установится уровень заработной платы в W1 руб., соответствующий точке е1. Можно показать, что любое отклонение от этого уровня приведет к неэффективному использованию ресурсов. Действительно, предположим, что спрос на труд не меняется, а текстильная промышленность нанимает N2–го рабочего по ставке заработной платы в W2 руб. Как мы уже установили, отрезок E2N2 характеризует величину MRP этого рабочего в альтернативной отрасли, а отрезок RN2 отражает MRP данного рабочего в текстильной промышленности. Поскольку RN2 < E2N2, то применение труда N2–го рабочего в текстильной промышленности невыгодно для общества, ибо теряется возможность произвести с его помощью дополнительный продукт стоимостью RE2. Если текстильная промышленность наймет всех (N2 – N1) рабочих, то суммарные потери общества от этого составят площадь треугольника E1E2R. Аналогично, недоиспользование труда в текстильной промышленности, т.е. наем меньше N1 слесарей также повлечет за собой потери для общества.
Для каждой фирмы текстильной отрасли установившаяся в отрасли заработная плата в W1 руб. будет неизменной, т.е. фирмы могут нанимать рабочих в пределах требуемого ими количества (80–100 человек) по одной и той же ставке заработной платы W1 руб. Иными словами, предложение труда для отдельной фирмы абсолютно эластично, и кривая предложения труда горизонтальна (линия SF на рис.). Ордината каждой точки кривой предложения отражает предельные (MRC) и средние (ARC) издержки фирмы на наем труда. Отдельная фирма наймет NF единиц слесарей, что определится точкой EF пересечения кривой спроса фирмы на труд и кривой предложения труда для фирмы.
Рынок труда, как было сказано выше, может быть монополизирован как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Рассмотрим сначала несовершенно конкурентный рынок труда, монополизированный со стороны спроса, то есть монопсонию.
Или рынок труда, на котором действует единственный наниматель труда, возникает при следующих условиях:
1. на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой – либо одна крупная фирма–монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;
2. данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой–то профессии;
3. этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из–за определенных социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и т.п.);
4. фирма–монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.
Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма – наниматель труда. Для простоты мы в дальнейшем будем рассматривать случаи, когда монопсонию формирует одна фирма.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27
