Реферат: Деятельность предприятий в условиях перехода к рыночной экономике (конспект лекций)
№ 6, с.13-14).
Понятно, что подобные явления не могут долго продолжаться. На их преодоление направлены усилия всех государств – членов СНГ, в т.ч. Украины.
Рыночная экономика предполагает иной порядок распределения прибыли по сравнению с рассмотренным только что.
Концепцией перехода Украины к рыночной экономике и Законом «О предприятиях» определен следующий механизм распределения и использования прибыли:
1. Порядок использования прибыли (дохода) определяет владелец предприятия либо уполномоченный им орган согласно уставу предприятия;
2. Госвлияние на выбор направлений и объектов использования прибыли (дохода) осуществляется через налоги, налоговые льготы , а также экономические санкции в соответствии с законодательством Украины. (См., например, Закон Украины «О налоге на добавленную стоимость», в котором говорится о :
а) том, что налог на добавленную стоимость (НДС( - это часть вновь созданной стоимости на каждом этапе производства товаров, работ и услуг, поступающая в бюджет после их реализации (статья 1);
б) определен круг налогоплатильщиков (всего 6 групп, в т.ч. предприятия и организации со статусом юр.лиц, полные общества, реализующие товары от своего имени, индивидуальные (семейные) частные предприятия, филиалы предприятий, м/н объединения, субъекты, занимающиеся предпринимательством без создания юр.лица, с объемом реализации св. 100 тыс. рублей в год); указаны объекты налогообложения (статья 3), облагаемый оборот (статья 4),; перечислены товары, работы и услуги , освобождаемые от налога (свыше 22 наименований, в т.ч., например, квартирная плата, услуги в сфере народного образования, связанные с учебно-производственным процессом, НИОКР за счет бюджета и т.д.);
в) установлены ставки НДС в размере 28% к облагаемому обороту и 22% при реализации товаров по регулируемым ценам и тарифам (статья 6);
г) обрисован порядок исчисления НДС (статья 7);
д) определен срок уплаты НДС – за минувший календарный месяц, но не позднее 15 числа следующего месяца; (подробнее см.»Голос Украины»,1992г., 23 января с.6); Закон введен с 1.01.92г.
3. Часть чистой прибыли (т.е. после уплаты налогов, санкций и других установленных законодательством платежей) может передаваться в собственность членов или трудового коллектива предприятия. Порядок распределения и использования этой части прибыли устанавливает совет (собрание) трудового коллектива.
4. В статье 25 Закона «О предприятиях» ( о внешнеэкономической деятельности предприятия) зафиксирована идея о зачислении на валютный балансовый счет предприятия валютной выручки и использование ее предприятием самостоятельно – той ее части , которая остается после отчислений в республиканский и местный бюджет, регулируемых законодательством; другие же изъятия валютной выручки запрещены.
5. Принципиально важные положения, относящиеся к прибыли, ее распределению и использованию, содержатся в статьях 20-21 Концепции о переходе Украины к Р.Э. (см.»Правду Украины», 1990, за 16 ноября). (Некоторое представление о распределении прибыли у нас и в США дает информация приложения 2).
6. За счет части прибыли (дохода) предприятие самостоятельно решает многие вопросы социальной деятельности. (см.статью 26 закона «О предприятиях»).
Заканчивая второй вопрос, подчеркнем, что предложенный в нем материал не исчерпывает тех перемен в области прибыли (доходов) предприятий, которые происходит в жизни. Он должен быть дополнен (обязательно) идеями Закона Украины «О налогообложении доходов предприятий и организаций», который рассмотрен Верховным Советом в феврале с.г. ( Текст этого Закона см. в газетах: «Голос Украины» за 18.03.92.; «Правда Украины», 19.03.1992г., «Днепр Вечерний «, 20.03.92г.).
Итак, вопрос о доходах и прибыли предприятий объясняется в экономической теории по-разному. Механизм их распределения и использования при переходе к Р.Э., меняется.
Не менее крупные и важные перемены происходят и в такой форме дохода как заработная плата.
3. Сущность и формы заработной платы. Номинальная
и реальная зарплата.
Заработная плата (ЗП) в индустриально развитых странах является основной формой дохода подавляющей части самодеятельного населения.
Что она собой представляет?
Большинство зарубежных экономистов под ЗП понимают доход на такой фактор производства как труд, т.е. отождествляют ЗП с доходом. (см., например, «Экономические науки»,1990, №8, с.19-21 и др.).
Другое объяснение ЗП было дано К.Марксом в 1 томе «Капитала» и других трудах. Оно состоит в том, что труд не может быть товаром, а значит предметом купли-продажи. Если бы труд являлся товаром, то он должен иметь стоимость. Но тогда возникает тупиковая ситуация: в основе стоимости лежит труд, а в основе труда – стоимость, т.е. труд есть труд, стоимость есть стоимость. Такая ситуация в логоке называется товтологией, «порочным» кругом, из которого не мог выбраться А.Смит и другие представители классической экономической школы.
Выход из нее был найден благодаря различению понятий (категорий) труд и рабочая сила. Труд, как известно, это целесообразная деятельность человека, а рабочая сила – способность человека к труду, совокупность физических и духовных сил, используемых в производстве благ и услуг. Труд, следовательно, представляет собой процесс использования рабочей силы, которая и выступает личным (человеческим) фактором производства.
Человек, совершенствуя себя, орудия и средства труда (вещественные факторы производства), настолько развил свою рабочую силу (способность к труду) , что стоимость создаваемых им товаров стала превышать сумму стоимости благ, используемых на восстановление (воспроизводство) самой рабочей силы.
Различие между рабочей силой и трудом позволяет понять сущность найма работника. Предметом сделки между владельцем раб.силы и предпринимателем служит не труд, а рабочая сила. А заработная плата «является, - по мысли К.Маркса, не тем, чем она кажется, не стоимостью – или ценой – труда, а лишь замаскированной формой стоимости – или цены – рабочей силы». (См.»Капитал», т.1,гл.4 ,пр.3 и гл.17).
Ранее было установлено, что в процессе труда создается новая стоимость, величина которой превышает стоимость рабочей силы. Излишек над последней (прибавочная стоимость) и составляет источник обогащения предпринимателя. Следовательно, ЗП определяется стоимостью раб. Силы или ее ценой.
На рынке же труда ЗП представляет весь труд оплаченным, она «стирает» деление труда на необходимый и прибавочный, а значит деление раб. Дня на необходимость и прибавочное время, т.е. представляет в иррациональной (искаженной) форме этот экономический факт подобно виртуозному иллюзионисту, видимые зрителям действия которого скрывают существо самих его действий. ЗП как энная сумма денег (дохода) внешне представляет весь труд, его продукт и раб. день (время) как оплаченные.
Итак, сущность дохода рабочего состоит в заработной плате, выражающей зависимость между ЗП и стоимостью или ценой рабочей силы. Размер же ее зависит от величины стоимости раб.сила, или цены фонда жизненных средств (товаров и услуг), создаваемых работником в необходимое раб. время.
Конкретная величина ЗП находится в зависимости от многих факторов.
Первый (главный) фактор – величина стоимости рабочей силы. Низший сводится к сумме жизненных средств, необходимых для восстановления работоспособности работника, обучения его профессии и содержания семьи. Во многих странах определяется прожиточный минимум – размер средств, требующихся для поддержания жизнедеятельности человека с низкой квалификацией. Верхний же границей стоимости раб. силы считается тот, который сверх названных затрат включает расходы на удовлетворение социально-культурных потребностей, традиционных в той или иной стране. Понятно, что размер ЗП изменяется под влиянием качества труда и жизненных условий работников.
Второй фактор - это уровень квалификации работника, сложность труда. НТР требует образованных, квалифицированных тружеников и, следовательно, обусловливает рост стоимости рабочей силы и потому повышается ЗП.
Третий фактор – национальные различия в ЗП. По размерам ЗП долгое время лидировали США. Технологическая революция вызвала тенденцию к выравниванию технико-экономических условий в развитых странах и поэтому стали ослабляться различия в национальных уровнях ЗП – в Великобритании, ФРГ, Франции, Италии и Японии размер ее приблизился к уроню США. Во многих развивающихся странах, в которых экономика отстает от перечисленных, ЗП в 2,5-3 раза ниже.
Четвертый фактор , влияющий на размер ЗП – это налоги ( в США от 20 до 45% заработков изымается в виде налогов), а также косвенные налоги – акцизы, устанавливаемые в виде части цены товаров и части тарифов на услуги – коммунальные, транспортные и другие, достигающие половины, а иногда и 2/3 цены многих потребительских товаров. По Закону Украины от 18.12.91г. (опубликованных в газете «Голос Украины» от 23.01.1992 года) «Об акцизном сборе» такие сборы установлены: на спирт питьевой по ставке в 90% к отпускной цене, водку – 87,5%, пиво – 25, шоколад – 40%, табачные изделия – 14-40%, ювелирные изделия – от 23 до 75%, меховые – 10-35%.
Пятый фактор – конъюктура на рынке труда, т.е. соотношение спроса и предложения рабочей силы, а также конкуренция между ее покупателями и продавцами, среди самих ее продавцов и среди покупателей.
Конкуренция на рынке труда приближает уровень ЗП к равновесной цене труда, т.е. устанавливается примерно одинаковая ЗП работников по профессиям, обладающим равным уровнем образования и квалификации.
На ЗП влияет и монополия. (Монополизм в ЗП можно пояснить на примере ее организации в СССР до начала перехода к Р.Э., имея ввиду жестко проводимую в жизнь тарифную систему: тарифно-квалификационные справочники + тарифные ставки + тарифные коэффициенты; она разрабатывалась в центре и охватывала большинство сфер и отраслей, включая железнодорожный транспорт и транспортное строительство).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14
