Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ
роста производительности труда, тем эффективнее используются трудовые
ресурсы в материальном производстве.
Существуют также другие показатели использования трудовых ресурсов,
представляющие собой количественные характеристики общих или частных
результатов трудовой деятельности работников. Эти показатели отражают
уровень занятости трудового населения в общественном производстве,
эффективность использования трудовых ресурсов. Показатели общественной,
отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях) производительности труда
характеризуют уровень и темпы роста эффективного использования трудовых
ресурсов. Резервы повышения экономической эффективности использования
трудовых ресурсов на предприятии (Р) можно определить по формуле:
Р=((Тфуi-Тнуi)+((Тфвi-Тнвi)+((tфi-tнi)/Ф+(Qф-Qн)/Ф,
где Тфуi, Тнуi - соответственно фактическая и нормативная численность
вспомогательных рабочих по i-ой функции управления производством, человек;
Тфвi, Тнвi - соответственно фактическая и нормативная численность
вспомогательных рабочих по i-ой функции обслуживания основного
производства, человек;
Tфi, tнi - соответственно фактическая и проектная технологическая
трудоемкость i-ой продукции, нормо-ч;
Qф, Qн - соответственно фактический и плановый эффективный фонд рабочего
времени, ч;
Ф - фактический фонд времени одного рабочего, ч.
Рассмотрим следующую задачу.
Определить наиболее выгодный вариант размещения машиностроительного
завода, исходя из данных, приведенных в табл.7.
Сначала рассмотрим из чего будут складываться некоторые показатели.
Социальная сфера включает в себя медобслуживание, страхование,
переквалификацию рабочих, питание, предоставление путевок со скидкой и др.
Предприятие "А" расположено в большом городе, где сосредоточено большое
количество явных и потенциальных покупателей выпускаемой продукции,
следовательно, транспортные расходы здесь будут значительно меньше, чем на
предприятии "В", которое удалено от рынков сбыта. В связи с этим
предприятие "В" нуждается в большем количестве работающего персонала, а,
следовательно, затраты на заработную плату и социальную сферу здесь будут
больше, чем на предприятии "А".
Таблица 7
| |Варианты |
| |А |В |
|Оплата строительной организации, млрд. руб. |1000 |1200 |
|Строительно-монтажные работы, млрд. руб. |860 |900 |
|Эксплуатационные расходы, млрд. руб. |200 |180 |
|Сырье и материалы, млрд. руб. |428 |400 |
|Предполагаемый объем производства, тыс. шт. |10 |9 |
|Затраты на транспортировку продукции, млрд. руб.|1 |2 |
| |2 |2 |
|7. Расходы на рекламу, млрд. руб. |600 |630 |
|8. Расходы на заработную плату, млрд. руб. |2 |3 |
|9. Расходы в социальной сфере, млрд. руб. |4 |4 |
|10. Срок строительства завода, годы | | |
|Распределение капитальных вложений по годам | | |
|строительства, %: |50 |30 |
|1-й год |20 |30 |
|2-й год |20 |20 |
|3-й год |10 |20 |
|4-й год | | |
Чтобы ответить на поставленный в задаче вопрос воспользуемся следующей
формулой:
Зоб= Зпривi +ЗТЗР, Зпривi=Сi+Ен*Кi,
где Зпривi - затраты приведенные, С i - себистоймость, Кi - общая сумма
капитальных затрат, Ен - нормативный коэффициент экономической
эффективности (0,15).
К капитальным затратам будут отнесены пункты 1 и 2 задачи, а к
себистоймости - пункты 3, 4, 7, 8, 9.
Так как объем производства разный воспользуемся следующими
вспомогательными формулами:
Сi =(С/V, Кi = Кприв/V, Кприв = ( Кti*(1+Енп)Т-t,
где Кприв - это капитальные вложения в любой срок строительства, Кti -
капитальные вложения на данный год, Енп - норматив для приведения
капитальных вложений в любой срок строительства, Т - весь срок освоения
обекта, t - год получения или вложения будущей суммы.
"А": (К=1000+860=1860 (млрд. руб), отсюда распределение капитальных
вложений, млрд. руб, по годам будет выглядеть следующим образом:
1-й год 930
2-й год 372
3-й год 372
4-й год 186
Кприв=930*1,083+372*1,082+372*1,08+186=2193,2 (млрд. руб.),
Кi=2193,2*106/10=219,32 (млрд. руб.);
(С=200+428+2+600+2=1232 (млрд. руб.),
Сi =1232*106/10=123,2 (млрд. руб.),
Зпривi=123,2+0,15*219,32=156,098 (млрд. руб.),
Зоб=156,098+2=158,098 (млрд. уб.) min
"В": (К=1200+900=2100 (млрд. руб.), отсюда распределение капитальных
вложений, млрд. руб, по годам будет выглядеть следующим образом:
1-й год 630
2-й год 630
3-й год 420
4-й год 420
Кприв=630*1,083+630*1,082+420*1,08+420=2402,1 (млрд. руб.),
Кi=2402,1*106/9=266,9 (млрд. руб.),
(С=180+400+2+630+3=1215 (млрд. руб.),
Сi = 1215*106/9=135 (млрд. руб.),
Зпривi=135+0,15*266,9=175,035 (млрд. руб.),
Зоб=175,035+1=176,035 (млрд. руб.).
Ответ: общие затраты в варианте "А" меньше общих затрат в варианте "В",
следовательно машиностроительный завод выгоднее разместить при условиях,
указанных в первом варианте.
7.4. Анализ баланса трудовых ресурсов
Система балансов трудовых ресурсов - это ряд взаимосвязанных таблиц,
характеризующих процессы воспроизводства и использования трудовых ресурсов
страны и ее отдельных территорий в конкретных условиях общественного
развития.
Схема баланса должна позволить установить: соотношение в распределении
трудовых ресурсов по отраслям народного хозяйства; перераспределение их
между городом и селом, уровень и степень занятости в домашнем и личном
подсобном хозяйстве; отвлечение трудоспособного населения на учебу с
отрывом от производства; уровень занятости трудовых ресурсов в общественном
хозяйстве и на учебе; участие в общественном производстве лиц в
нетрудоспособном возрасте; социальный аспект занятости; дополнительные
источники обеспечения потребности народного хозяйства в рабочей силе и их
размеры.
По времени балансы бывают отчетные и плановые. Отчетные, или
статистические, балансы составляются за отчетный период или на отчетную
дату. Плановые балансы рассчитываются на предстоящий период или на отчетную
дату.
По форме балансы делятся на четыре вида:
1) форма бухгалтерского балансов с приходной и расходной частями;
2) форма распределительного баланса, отражающего располагаемую часть
трудовых ресурсов и фактическое их использование;
3) форма внутригодового оборота: численность на начало года, прирост за
год, численность рабочей силы на конец года;
4) шахматная форма - межотраслевые балансы труда.
Главным показателем ресурсной части баланса выступает численность
населения в трудоспособном возрасте. В расходной части отчетных балансов
предусматривается распределение трудовых ресурсов по видам занятости и
отраслям экономики.
7.4.1. Анализ баланса трудовых ресурсов России по районам
Максимальный экономический эффект использования трудовых ресурсов
возможен только при условии отраслевого и территориального сочетания в
развитии производительных сил страны. Научно обоснованная территориальная
организация общественного производства обеспечивает наибольший
экономический эффект и наиболее полную занятость трудовых ресурсов.
Исторически сложилось так, что свыше 2/3 населения РФ проживает на
территории европейской части и на Урале и только около 1/3 приходится на
Сибирь и Дальний Восток. Такое размещение населения сказалось и на
обеспеченности регионов трудовыми ресурсами.
В зависимости от обеспеченности трудовыми ресурсами согласно принятой
классификации регионы делят на три категории:
1. Трудоизбыточные, характеризующиеся высоким уровнем естественного и
механического прироста и недостатком наличия свободных рабочих мест. К
ним относят Северо-Кавказский экономический район.
2. Трудодефицитные, испытывающие недостаток в квалифицированной рабочей
силе. Эти регионы отличаются сложными природно-климатическими условиями,
недостаточно развитой социльно-производственной сферой и инфраструктурой
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
