Реферат: Планирование, организация и анализ хозяйственной деятельности предприятия
3.2.Расчет основных профессий
Рабочие проектируются на основании заданной технологии производства. Расчет количества рабочих производится по группе аналогичных технологических операций.
Расчет рабочих по профессиям можно разделить на 2 этапа: расчет основных рабочих и остальных. Причем расчет основных рабочих необходимо проводить с учетом проводимых работ по ЕТКС.
Основной процесс производства представлен в таблице 5. На предприятии организованно серийное производство, из-за этого происходит повторение технологических операций. Поэтому к обоснованию профессий можно подойти следующим образом: выполняемая операция дает название профессии
Разряд работ и их обоснование по ЕТКС
Таблица 5.
Технологические операции |
Разряд работ |
tшт, (мин) |
Обоснование профессии по ЕТКС |
Разряд рабочих |
1.Изготовление корпуса-прессованием 2.Контроль 3.Изготовление плат 3.1.Шлифовка 3.2.Полировка 3.3.Промывка пластин 4..Легирование 5.Обеспечение вакуума 6.Вакуумное напыление 7.Контроль 8.Установка элементов 9.Контроль |
3 4 4 5 3 4 6 6 3 4 4 |
4 0,5 2 1,5 5 5 10 5 1 5 1 |
Прессовщик Полировщик Мойщик Аппаратчик Монтажник |
3 4 3 4-6 4 |
Производим расчет численности основных рабочих по формуле:
Арасч = N*Etшт/Ддейств.*Кв ;
где
Арасч. – количество человек.;
Еtшт – время проведения технологической операции (мин);
N – производственная программа (шт)
Ддейств. – действительный фонд времени;
Кв – коэффицент перевыполнения норм выработки = 1,2
Действительный фонд времени работы рабочих расчитывается по формуле:
Ддейств. = (Дк – Дв – Дпр)*h – П;
где
Дк – календарные дни за год;
Дв – выходные дни за год;
h – длительность смены;
П – время потерь – включает дни отпуска (24 дня)
Ддейств.= (366-7-106)*8-192 =228 дней. = 1094400 мин.
Расчет численности основных рабочих:
Арасч = 53222*50/109440*1,2 = 20 рабочих
Выполняем расчет по профессиям:
1. Расчет прессовщиков 3 разряда: Арасч = 53222*5,6/109440*1,2 = 2 чел.
2. Расчет полировщиков 4 разряда: Арасч = 53222*4,4/109440*1,2 = 2 чел.
3. Расчет аппаратчиков 4 разряда на операцию легирования:
Арасч = 53222*6,25/109440*1,2 = 3 чел.
4. Расчет аппаратчиков 6 разряда на вакуумные установки:
Арасч = 53222*20/109440*1,2 = 8 чел.
5. Расчет мойщиков 3 разряда: Арасч = 53222*6/109440*1,2 = 2 чел.
6. Расчет монтажников 4 разряда: Арасч = 53222*7,5/109440*1,2 = 3 чел.
Основные рабочие к найму.
Таблица 6
Наименование профессии |
Численность |
Диапазон разряда |
1.Оператор установки прессования. 2.Полировщик. 3.Оператор установки легирования. 4.Опреатор вакуумной установки. 5.Мойщик. 6.Монтажник. |
2 2 3 8 2 3 |
3 – 5 4 – 6 4 – 6 6 – 8 3 – 5 4 – 6 |
Остальные категории работающих планируются на основании объемов работ по профессии. Виды профессий представлены в штатном расписании.
Штатное расписание – это документ, в котором сообщают все необходимые профессии для основной, вспомогательной, обслуживающей деятельностей, их количество, основные требования, основные обязанности и вилка размера оплаты труда за месяц.
3.3 Расчет заработной платы по категориям общего фонда.
На основании штатного расписания подразделения, в котором сообщалось потребность работников по профессиям и разрядам, проектируется система оплаты труда по профессиям. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная коньюктура, законодательные нормы.
За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты-количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда-признание продукта труда в качестве товара рынком.
При организации оплаты труда необходимо:
-определить форму систему оплаты труда работников своего предприятия.
-разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.
Для внедрения этой системы необходимо следующее:
-нормирование труда;
-тарификация работ и рабочих;
-организация тарифных сеток;
-система доплат и надбавок;
Тарифная система включает в себя следующие формы оплаты труда:
-сдельная
-окладная
-повременная
Работники разных профессий, в зависимости от объема работ самостоятельности, насыщенности оборудованием, другой техникой, оплачиваются по различным формам оплаты труда тарифной системы .
Внедренные формы оплаты труда покажем в таблице 8.
Формы оплаты труда персонала предприятия
Таблица 8.
Профессия | Система оплаты | Форма оплаты |
1.Руководители | ||
1.2 Начальник цеха | Контрактная | Окладная |
1.3 Мастер основного производства | Контрактная | Окладная |
1.4 Мастер вспомог. производства | Контрактная | Окладная |
2. Специалисты | ||
2.1 Конструктор | Контрактная | Окладная |
2.2 Технолог | Контрактная | Окладная |
2.3 Бухгалтер | Контрактная | Окладная |
3. Другие служащие | Тарифная | Повременная |
3.1 Кладовщик | Тарифная | Повременная |
3.2 Контролер | ||
4. Рабочие | ||
4.1Основные рабочие | Тарифная | Сдельно-премиальная |
4.2 Вспомог. рабочие | Тарифная | Повременная |
Для руководителей и специалистов применяем контрактную окладную форму оплаты труда, так как и труд-организация производства и контрактная система им подходит лучше. Должностной оклад-это ежемесячный размер оплаты труда работников, устанавливаемый централизованным способом и зависящий от занимаемой должности, квалификации, деловых качеств работника и общих результатов работы предприятия.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10