Реферат: Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Реферат: Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
СОДЕРЖАНИЕ
| ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………. | 3 | ||
| 1 | ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЁ РОЛЬ В ВОСПРОИЗВОДСТВЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ………………………………………… | 6 | |
| 1.1 | Экономическая сущность заработной платы……………………………….. | 6 | |
| 1.2 | Формы и системы оплаты труда……………………………………………... | 10 | |
| 1.3 | Состав ФОТ. Порядок расчета средней заработной платы………………… | 19 | |
| 1.4 | Государственное регулирование оплаты труда на Украине……………….. | 31 | |
| 2 | УЧЕТ И КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «ЖИЛКОМ»…………………………………………………………………… | 36 | |
| 2.1 | Характеристика финансово-хозяйственной деятельности и финансового состояния ООО «Жилком»………..………………………………………….. | 36 | |
| 2.2 | Анализ динамики и структуры ФОТ ООО «Жилком»……………………... | 42 | |
| 2.3 | Задачи и принципы учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам……………………………………………………………… | 49 | |
| 2.4 | Документальное оформление операций по начислению и выплате заработной платы……………………………………………………………... | 53 | |
| 2.5 | Порядок расчета основной и дополнительной заработной платы………… | 55 | |
| 2.6 | Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам……………………………………………………. | 57 | |
| 2.7 | Контроль расчетов с персоналом по оплате труда и прочим выплатам….. | 62 | |
| 2.8 |
Раскрытие информации о расчетах с персоналом по оплате труда на ООО «Жилком»……………………………………………………………….. |
64 | |
| 3 | применение вычислительной техники при учете и анализе расходов на оплату труда………………………………………………… | 67 | |
| 3.1 | Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда с использованием программного пакета «1С:Бухгалтерия»…………………. | 67 | |
| 3.2 | Автоматизация анализа расчетов с персоналом по оплате труда с использованием программного пакета ЕСХЕL…………………………….. | 72 | |
| 4 | АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ВЫПЛАТАМ…………………………………………………………………………. | 77 | |
| 4.1 | Цель, задачи, объекты аудита расчетов с персоналом по оплате труда прочим выплатам. Нормативная база, источники информации и последовательность проведения аудита …………………………………… | 77 | |
| 4.2 | Предварительное планирование. Оценка существенности и аудиторского риска. Изучение системы внутреннего контроля…………………………… | 79 | |
| 4.3 | Разработка общего плана и программы аудита расчетов персоналом по оплате труда…………………………………………………………………… | 82 | |
| 4.4 | Порядок проведения аудита расчетов с персоналом……………………….. | 84 | |
| 4.5 | Составление аудиторского заключения и письма к руководству…………. | 86 | |
| 5 | ОХРАНА ТРУДА……………………………………………………………………. | 97 | |
| 5.1 | Общие положения…………………………………………………………….. | 97 | |
| 5.2 | Управление охраной труда на предприятии………………………………… | 98 | |
| 5..3 | Организация безопасных условий труда на рабочем месте……………….. | 101 | |
| 5.4 | Обеспечение пожарной безопасности на предприятии…………………….. | 102 | |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………….. | 103 | ||
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………….. | 107 | ||
| ПРИЛОЖЕНИЯ | |||
ВВЕДЕНИЕ
Термин рабочая сила в широком экономическом смысле означает совокупность физических и духовных способностей человека к труду. При этом подразумевается не только способность к труду отдельной человеческой личности, но и трудовые ресурсы общества в целом, людей физического и умственного труда. Рабочая сила — это товар, и как всякий товар он имеет свой рынок, на котором осуществляется его купля-продажа. Действующими лицами на рынке труда являются работодатель (англ. employer), нуждающийся в рабочей силе, и работник (англ. employee), предлагающий рабочую силу.
Как и на всякий товар, цена на рабочую силу определяется в зависимости от спроса и предложения. Стоимость товара рабочая сила выражается в размере заработной платы, установившейся на том или ином рынке труда.
По своему характеру труд многогранен и осуществляется каждым человеком неодинаково, поэтому возникает необходимость в его классификации, оценке, учете и анализе. Вопросы организации, оценки и учета труда в Украине регламентируются законодательно.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата — это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. По данным бухгалтерского учета проводится экономический анализ, с помощью которого необходимо регулировать конечные результаты финансовой деятельности предприятия.
В соответствии с действующим законодательством Украины каждое предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также виды трудовых выплат (премии, надбавки, доплаты и т.п.). Поэтому на каждом предприятии должны быть разработаны положение об оплате труда и штатное расписание. Эти документы могут изменяться в течение месяца, года в зависимости от изменения условий труда, а также конъюнктуры на рынке труда. Насколько руководство предприятия сможет решать вопросы грамотного регулирования оплаты труда, настолько эффективно будет работать это предприятие.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
