Быстрый поиск

Реферат: Оплата труда

Далее в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПср) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию.

∆ФЗПабс = ФЗПср – ФЗПпл

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 104% (43586,8 ÷ 41892,7).

Однако, необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объёма производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Данные для расчёта представлены в таблице 3.3.2.

Таблица 3.3.2

Исходные данные для анализа фонда заработной платы

по ГОАО ш. "Комсомольская"

Вид оплаты	Сумма, тыс.грн.
	1999	2000	2001		отклонение от плана
	1999	2000	план	факт	отклонение от плана
1. Переменная часть оплаты труда рабочих	4438	5597	7398	7260	-138
1.1.Посдельным расценкам	2988	3658	4878	4770	-108
1.2.Премии за производственные результаты	1450	1939	2520	2490	-30
2. Постоянная часть оплаты труда	1718	2006	2602	2613	+11
2.1.Повременная оплата труда по тарифным ставкам	1220	1404	1824	1836	+12
2.2.Доплаты: 2.2.1.За профессиональное мастерство	174	254	325	318	-7
2.2.2.За руководство бригадой	20	21	30	30	-
2.2.3. За вредные условия труда	299	320	423	413	-10
2.2.4. За сверхурочные часы	5	7	-	16	16
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных	6156	7603	10000	9873	-127
4. Оплата отпусков рабочих	484	566	630	622	-8
4.1.Относящаяся к переменной части	290	340	378	373	-5
4.2. Относящаяся к постоянной части	194	226	252	249	-3
5. Оплата труда служащих	813	936	1216	1224	+8
6. Общий фонд заработной платы	7463	9119	11856	11739	-117
в том числе: переменная часть	4728	5937	7776	7633	-143
постоянная часть	2735	3182	4080	4106	+26
7. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %
переменной части	63,4	65,1	65,6	65,0	-0,6
постоянной части	36,6	34,9	34,4	35,0	+0,6

∆ФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПф – (ФЗПпл.пер ×Квп + ФЗПпл.пост), (1)

где ∆ФЗПотн – относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗПф – фонд заработной платы фактический;

ФЗПск - фонд заработной платы плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост – соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда заработной платы;

Квп – коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

∆ФЗПотн = 11739 – (7776 ×1,04 + 4080) = - 428 тыс.грн.

Следовательно, на предприятии имеется относительная недостача в использовании фонда заработной платы в размере 428 тыс.грн. Это произошло из-за того, что планировалось на 5 работников больше, чем оказалось фактически.

3.4 Анализ постоянной части фонда оплаты труда

К постоянной части фонда оплаты труда относят;

1) зарплата рабочих-повременщиков;

2) зарплата служащих;

3) все виды оплат.