Личностные особенности пожилых людей как фактор их адаптации в посттрудовой период - (диплом)
p>Женщины группа A в большинстве случаев обнаруживает среднее значение по фактору“Сила” (83%), тогда как мужчины – очень высокое (50%) Таблица №3Половые различия в группе A по фактору “Оценка” ЛД (%)
Значение
Испытуемые
низкое
среднее
Высокое
очень высокое
Мужчины
0
50
33
17
Женщины
0
0
67
33
Большинство женщин группы A обладают высокими (67%) и очень высокими (33%) значениями по фактору“Оценка”, тогда как мужчины – средними (50%) и высокими (33%). Таким образом, мужчин с высоким уровнем адаптации высоко оценивают свои волевые качества, уверенность в себе, а женщины с высоким уровнем адаптации в посттрудовой период высоко оценивают свои социальные качества, уровень достижений.
Для изучения локализации контроля над значительными событиями применялась шкала“Интернальность”. (53)
При анализе результатов не выявлено низких значений по данному фактору у испытуемых группы A. В равной степени присутствую средние (50%) и высокие значения (50%). Это свидетельствует о том, что люди с высоким уровнем адаптации в посттрудовой период считают, что большинство важных событий в их жизни является результатом их собственных действий, что они могут ими управлять, и, таким образом, они чувствуют ответственность за эти события и за то, как складывается жизнь в целом.
Половые различия по критерию “Интернальность” статистически не значимы. Таким образом, можно сделать вывод о том, что пожилые люди с высоким уровнем адаптации в посттрудовой период обладают оптимальным уровнем самооценки (средним и высоким). Они принимают себя как личность, уверенны в себе, независимы, оценивают себя как активных и общительных. Мужчины высоко оценивают свои волевые качества, умение справляться с трудностями, а женщины высоко оценивают свои социальные качества.
Люди данной группы склонны рассчитывать на собственные силы, умеют управлять собой, своими поступками, считают себя ответственными за то, как складывается их жизнь в целом.
Группа B (средний уровень адаптации)
Результаты, полученные с помощью шкалы “Самоприятие”показывает, что большинство испытуемых данной группы имеют средний уровень самоприятия (90%). С высоким уровнем самоприятия– 5%, с низким – 5%. Статистически значимых половых различий не выявлено
Анализ результатов по методике личностный дифференциал проводился по факторам силы, оценки, активности. (См. табл. 4) Таблица №4
Представленность испытуемых группы B
с различным уровнем самооценки (по факторам, в %)
Уровень
Факторы
Низкое
Среднее
Высокое
Очень высокое
Сила
5
75
17
2, 5
Оценка
2, 5
62, 5
10
25
Активность
7, 5
60
22, 5
10
Анализ результатов по факторам показал, что у большинства испытуемых группы B по фактору силы оптимальный уровень самооценки (75% - средние значения, 17% высокие). Встречаются также низкий (5%) и очень высокий (2, 5%) уровень значений.
По фактору оценки преобладает адекватный уровень самооценки (62, 5% - средний уровень значений, 10% - высокий). Низкий показатель у 2, 5% испытуемых. Большой процент очень высоких показателей (25%).
По фактору активности наибольшее количество оптимальных значений (60% средних, 22, 5% - высоких). Низких значений 7, 5%, очень высоких– 10%. При проведении статистической обработки с помощью ц-критерия (p? 0, 01) были выявлены существенные различия по фактам силы и оценки на “очень высоком”уровне значений. Испытуемые группы B имеют тенденцию преувеличенно высоко оценивать свои социальные качества.
При изучении половых различий были выявлены различия по всем 3-м факторам (ц-критерия p? 0, 05).
- Половые различия по фактору “Сила”.
Среди мужчин не выявлено низких значений по данному показателю. Тогда как у женщин– 10%.
Очень высокий уровень значений встречается у мужчин группы в 5% случаев, у женщин не встречается. Это свидетельствует о том, что мужчины склонны преувеличивать свои волевые качества, а женщины занижать.
Половые различия по характеру "Оценка"
У женщин чаще, чем у мужчин встречается очень высокие значения про данному фактору (33%-женщин, 16% мужчины).
- Половые различия по фактору "Активность"
У женщин данной экспериментальной группы чаще, чем у мужчин обнаруживаются очень высокие значения по этому фактору (44%-женщин 5%-мужчин). При анализе результатов по шкале "Интернальность" было выявлено, что у большинства пожилых людей со средним уровне адаптации средний уровень показателя интернальности (80%). Испытуемых с низким значением по данной шкале -7, 5%, с высоким-12, 5%.
Это говорит о том, что в целом, люди со средним уровнем адаптации в посттрудовой период предъявляют высокие требования к себе, рассчитывают на собственные силы. Но часть людей из этой группы не считает себя способным контролировать события в своей жизни, ответственность за них приписывают обстоятельствам, другим людям.
Таким образом, большинство пожилых людей со средним уровнем адаптации в посттрудовой период обнаруживают оптимальный уровень самооценки, т. е. они принимают себя как личность, удовлетворены собой. У некоторого процента людей данной группы наблюдается завышенная самооценка, а так же заниженная, что говорит о личностной не зрелости, не умении правильно оценивать себя, результаты своей деятельности. Испытуемые данной группы склонны преувеличенно высоко оценивать свои социальные качества.
У мужчин данной группы наблюдается тенденция завышать свои волевые качества, а у женщин социальные.
Группа C (низкий уровень адаптации)
Результаты, полученные с помощью шкалы " самоприятия" показали, что большинство испытуемых данной группы имеют низкий уровень самоприятия (70%). У части испытуемых средний уровень самоприятия (30%). Высоких значений по данной шкале выявлено не было.
Таким образом, пожилые люди с низким уровнем адаптации резко оценивают свою внешность, считают, что ни в чем не проявили себя.
При исследовании половых различий выявлено, что женщины с низким уровнем адаптации в посттрудовой период чаще обладают средним уровнем самоприятия (66%), тогда как мужчины во всех случаях (100%). Следовательно, у женщин с низким уровнем адаптации не всегда будет низкий уровень принятия себя. Анализ результатов по методике "Личностный дифференциал" проводился по факторам силы, оценки, активности. (см. табл. 5)
Таблица 5
Представленность испытуемых групп C
с различным уровнем самооценки (по факторам, в %)
Уровень
Фактор
Низкий
Средний
Высокий
Очень высокий
Сила
60
40
0
0
Оценка
10
80
10
0
Активность
20
80
0
0
При анализе результатов группы C не было выявлено очень высоких значений ни по одному фактору, что коррелирует с данными, полученным с помощью шкалы "Самоприятия". Высокие значения встречаются только по фактору оценке (10%). По фактору силы у большинства испытуемых низкие значения (60%). Встречаются и средние значения (40%).
По факторам оценки и активности максимальное число средних значений (80%). Низкие значения по фактору оценки встречаются у 10% испытуемых, по фактору активности у 20%.
Таким образом, у испытуемых группы C преобладает средне низкие значения самооценки. Особенно низко испытуемые это группы оценивают свои волевые качества.
При изучении половых различий были выявлены существенные различия по фактору силы (ц-критерий, 0, 03) и оценки.
Мужчины с низким уровнем адаптации низко оценивают свои волевые качества (80% когда как женщины лишь 49%; ), а женщины социальные качества(20%-женщин, у мужчин-0%)
При анализе результатов по шкале "Интернальность" было выявлено, что у большинства пожилых людей низкий уровень интернальности (60%) и средний уровень интернальности (30%). Людей с высоким уровнем интернальности в это группе 10%. Это свидетельствует о том, что большая часть пожилых людей с низким уровнем адаптации склонны приписывать более важное значение внешним обстоятельствам, не считают себя способными контролировать собственную жизнь.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что пожилые люди с низким уровнем адаптации в посттрудовой период характеризуются низким и средним уровнем самооценки. Зачастую они критично относятся к себе, не удовлетворены собственным поведением, уровнем достижений. Мужчины этой группы низко оценивают уверенность в себе, способность справится с трудностями, а женщины низко оценивают себя в целом как личность.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
