Феноменология проституции - (реферат)
p>Еще один важный фактор, который должен определить государственную политику поддержки женщин -дифференцированный подход к поддержке различных групп. Сегодня выполнено несколько исследований профессиональных ориентаций женщин. По данным одного из них, среди российских женщин довольно отчетливо выделяются четыре типа:- “карьерные женщины”- желающие расти профессионально и работать полный рабочий день. Их оказалось 5. 3% среди замужних и 5. 8% среди незамужних женщин
- “профессионально ориентированные женщины”, желающие делать карьеру, однако предпочитающие работать неполный рабочий день. Их оказалось 26. 1% и 48% соответственно
- “работающие матери”- не желающие делать карьеру и выбирающие режим неполного рабочего дня. Их оказалось 35. 3% и 38. 5% среди замужних и незамужних женщин
- “домашние хозяйки”- не желающие делать карьеру и предпочитающие не работать вообще - 33. 3% и 7. 7% соответственно.
Существуют и другие подходы к определению типологии трудовой и профессиональной ориентации женщин. Возможен и многомерный подход, объединяющий несколько критериев. Важно, что среди женщин отчетливо выделяются разные по своим ориентациям типы, и вкладывать деньги в их профессиональную подготовку имеет смысл только с учетом этих различий.
И, наконец, еще одно условие формирования государственной политики в отношении женщин. Сегодня, как уже отмечалось, действует огромное количество организаций, занимающихся подобными проблемами. Все они никак не связаны друг с другом и эффективность их работы от этого чрезмерно страдает. Любые попытки“ввести”координацию в этой области обречены либо на провал, либо на бессмысленную растрату ресурсов и бюрократизацию. Но одно можно и нужно сделать уже сегодня: создать на федеральном уровнеЦентр документации, осуществляющий информационный обмен между ними, а также между всеми государственными и иными органами, так или иначе соприкасающимися с“женскими”проблемами. Такой центр должен собирать все документы о деятельности существующих организаций и их опыте и распространять эти документы среди остальных потенциально заинтересованных организаций. Существование систем электронной почты и информационных сетей типа Интернета делает реальный информационный обмен достаточно простым, быстрым и эффективным. А работа подобного“децентрализованного центра”, может послужить отличным полигоном для упоминавшегося вовлечения женщин в реальную информатизацию нашего общества.
Экспертные оценки частоты столкновения женщин
с фактами их дискриминации при приеме на работу и увольнении в зависимости от предприятий разных форм собственности
Формы проявления социальной дискриминации
в сфере труда
Сталкиваются
(всего)
Степень столкновения
Никогда не сталкиваются
Затрудняются
ответить
часто
иногда
При приеме на работу
82. 3
40. 7
41. 6
7. 1
При увольнении
74. 2
41. 2
33. 0
11. 3
14. 5
в том числе:
на предприятиях различных форм собственности:
на государственных
предприятиях
63. 8
23. 5
40. 3
13. 1
23
в госучреждениях
56. 0
в научных учреждениях
45. 7
19. 9
25. 8
19. 0
35
в коммерческих структурах
48. 8
31. 2
17. 6
13. 1
38
на совместных предприятиях (полугосударственных)
40. 3
22. 2
18. 1
13. 6
46
В целом, если оценивать распространенность социальной дискриминации женщин в производственной сфере, то она существует повсеместно, в секторах всех форм собственности. Однако на государственных предприятиях, ввиду их большой открытости, многочисленности персонала, интенсивно циркулирующей информации, факты нарушения прав женщин становятся быстро и широко известными. Экспертный опрос участников Всероссийского женского Конгресса “Труд. Занятость. Безработица” (Москва, декабрь 1994), проведенный научным коллективом “ГАЛСИ”под руководством проф. Г. Силласте и при непосредственном участии Г. Кожамжаровой [15], позволил нарисовать общую картину распространенности различных видов социальной дискриминации женщин в сфере труда. Иерархический ряд категорий женщин, чаще других ощущающих социальную дискриминацию в сфере труда (в % опрош. )
Женщины
Сталкиваются (всего)
Степень столкновения
Никогда не сталкиваются
Затрудняются ответить
часто
иногда
Предпенсионного возраста
77. 9
54. 8
23. 1
4. 5
17
Беременные
65. 6
45. 2
20. 4
13. 1
21
Инвалиды
56. 5
39. 8
16. 7
12. 2
31. 3
Одинокие
52. 4
25. 3
27. 1
17. 2
30. 4
Отвергшие притязания начальника
36. 2
18. 6
17. 6
15. 4
48. 4
Дискриминация женщин в сфере труда и занятости имеет свои последствия. Понятие “социальные последствия”означает ожидаемые - планируемые или стихийно возникающие - результаты распространения того или иного социального процесса и явления, которые влияют как на социальные отношения личностей, общностей, так или на стабильность в обществе в целом, в конкретных социальных общностях - в частности. Классификацию последствий социальной дискриминации женщин в сфере труда и занятости можно провести по ряду критериев:
по времени возникновения: последствия отдаленные и непосредственные. Среди отдаленных: - ухудшение положения женщин в обществе, снижение их социального статуса - феминизация бедности; сегрегация по признаку пола в профессиональных сферах; суицидность в женской среде; “вымывание”женщин из сферы управления и властных институтов; люмпенизация женского населения; медленное развитие женского предпринимательства; усиление женской агрессивности; девиантное поведение женщин; отчуждение их от земли, кредитов, финансов.
Непосредственныепоследствия: унижение достоинства женщин; психологические стрессы, фрустрация; неполная занятость; вынужденный возврат в семью; усиление экономической зависимости от мужа; ограничение самореализации; потеря личной безопасности; снижение возраста выхода на пенсию; недоплата труда; расширение серого (или“третичного”) сектора в экономике; сферы предоставления услуг, насилие в семье; миграции женской рабочей силы.
по сферам проявления: дискриминация производственная и бытовая (непроизводственная) по связи с социальными целями: прямые и косвенные; негативные и позитивные последствия. Среди последних можно отметить создание женских движений, неправительственных организаций по борьбе с дискриминацией и насилием в отношении в отношении россиянок; образование клубов (центров) помощи нуждающимся женщинам.
В предложенной классификации можно выделить наиболее важные последствия социальной дискриминации женщин в производственной сфере.
Для изучения этого процесса применимы две группы индикаторов: статистические и социологические, дополняющие друг друга. Существует несколько групп индикаторов. Одна из них -национальные индикаторы, в основном статистические. Они позволяют изучать процесс в его эволюции за определенные периоды. В настоящее время применяют индикаторы, связанные с изменением положения женщины за годы 1980, 1985, 1990, 1995. Именно этот уровень индикаторов использован в Национальном докладе“О выполнении в Российской Федерации Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин”, представленном в ООН в ходе подготовки к IV Всемирной конференции по положению женщин.
Региональные индикаторыприменяются для анализа изменений социального статуса женщин в регионах, субъектах РФ. Локальные индикаторы проецируются на уровни городов, районов, других местных территориальных единиц.
При анализе неравенства в обеспечении доступа женщин и мужчин к экономическим структурам и ресурсам национальными статистическими индикаторами являются: - кредит в государственных банках, предоставляемый отдельно как женщинам, так и мужчинам, а также совместно
- владение землей в сельских районах
- численность зарегистрированных собственников земли с разбивкой по полу - владение недвижимостью женщинами в городе; количество сделок с городской недвижимостью, зарегистрированных женщинами, мужчинами, совместно. Отметим некоторые статистические индикаторы феминизация бедности: - семьи (домохозяйства), возглавляемые женщинами
- численность безработных (в какой мере безработица, ведущая к снижению доходов, затрагивает женщин и мужчин)
- доля безработных женщин и мужчин среди городского и сельского населения - состояние детских дошкольных учреждений (их количество, например, позволяет судить о том, имеют ли женщины с детьми возможность сохранить рабочее место) - наличие курсов профессиональной подготовки (этот показатель характеризует доступность профессионального обучения для мужчин и женщин). Все вышеперечисленные статистические индикаторы, которые уже внедрены в российскую практику.
Правовая база “женского вопроса”в России устарела, не отвечает современным условиям и требует коренных изменений. Об этом свидетельствует“Концепция законотворческой деятельности по обеспечению равных прав и равных возможностей мужчин и женщин”, недавно принятая Комитетом Государственной Думы по делам женщин, семьи и молодежи.
Концепция предусматривает разработку ряда законодательных актов и мер по их реализации: по охране безопасности труда на производстве и улучшению его условий; по повышению конкурентоспособности женщин на рынке труда; в области личной безопасности и предотвращению насилия и другие.
Государственная Дума активно ведет законотворческую деятельность. В канун ее осенней Сессии 1997 г. 245 законопроектов ждали решения своей судьбы. Остается пожелать, чтобы законы, обеспечивающие преодоление социальной дискриминации женщин в России, равные права и равные возможности полов, не залеживались в письменных столах депутатов. “Истинное равенство граждан состоит в том, чтобы все они одинаково были подчинены законам”. Справедливы слова Жана д’Аламбера - великого французского просветителя.
Список литературы:
[1] Силласте Г. Г. , Кожамжарова Г. Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа. // Социс. 1997. № 31.
[2] Концепция улучшения положения женщин в Российской Федерации. Утверждена Постановлением Правительства РФ от 8 января 1996 г. № 6. С. 1. [3] Пекинская декларация - ООН. Доклад Четвертой Всемирной конференции по положению женщин (Пекин, 4-15 сентября 1995 года). С. 156-158. [4] Смелзер Н. Социология. - М. , 1994. С. 330-333.
[5] См. Работы: Чемберлен М. К. , Мэгэри С. , Лазарис К. , Роуз Х. , Смелзер Н. [6] Теоретическая и прикладная социальная психология / Отв. ред. Уледов А. К. М. , 1998. С. 31-32.
[7] Силласте Г. Г. Гендерная социология как частная социологическая теория. (Будущее России и новейшие социологические подходы. Материалы конференции. Москва, 10-12 февраля 1997 г. Ч. II. С. 7).
[8] Смелзер Н. Социология / Пер. С англ. - М. , 1994. С. 330. [9] Силласте Г. Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации России. // Социс. 1994. № 3.
[10] Статистический сборник “Женщины России”. - М. : Госкомстат, 1995. С. 19, 29, 33. [11] декларация Пекинской Конференции (Пекин 4-15 сентября 1995 г. ) ООН-А/Conf. 177/20. С. 11.
[12] Проблемы женской безработицы в России. Материал подготовлен Федеральной службой занятости. - М. , 1996. С. 1.
[13] Смелзер Н. Озн. соч. С. 274.
[14] Бабаева Л. В. Женщины: актуальные направления социальной политики (концептуальный подход к разработке Федеральной программы). // Социс. 1997. № 28.
[15] Силласте Г. Итоги экспресс-опроса участников всероссийского женского конгресса. // Всероссийский женский конгресс“Труд. Занятость. Безработица”. - М. , 1995. С. 163. [16] Антология социальной работы. Том №2 // М. 1995.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
