Взаимосвязь социального капитала и мотивации сотрудников международной организации
table>Среднее значение по шкале оценки социального капитала
3,15
График №1
В общем, мы получили средние показатели по вопросам, но, если присмотреться внимательней, можно отметить некоторые тенденции к отрицательному или положительному полюсам шкалы. Это проиллюстрировано на графике №1.
По полученным нами результатам нельзя выявить наличие или отсутствие доверия в организации в целом. Не существует единого мнения у сотрудников по этому вопросу.
Таблица №2. Среднее значение и дисперсия по шкале оценки мотивов к труду
Вопросы | Среднее значение по шкале оценки мотивов к труду | Дисперсия | |
1. удовольствие, получаемое от работы | 4,13 | 8,64 | |
2. размер заработной платы | 3,64 | 5,24 | |
3. возможность самореализации | 4,83 | 6,36 | |
4. хорошая атмосфера в коллективе | 3,87 | 5,94 | |
5. возможность обучения и повышения квалификации | 5,66 | 6,18 | |
6. возможность сделать хорошую карьеру | 5,47 | 8,65 | |
7. осознание того, что Вы работаете в известной, «раскрученной» фирме | 6,55 | 7,43 | |
8. местонахождение работы | 7,11 | 5,75 | |
9. возможность пользоваться определенными льготами | 6,98 | 7,28 | |
10. режим работы | 6,77 | 6,53 |
Таблица №3. Среднее значение и дисперсия по шкале оценки основных трудовых стимулов
Вопросы | Среднее значение по шкале оценки основных трудовых стимулов | Дисперсия | |
1. участие в прибыли моей организации | 3,04 | 1,91 | |
2. высокая заработная плата | 4,19 | 0,68 | |
3. возможность получать бонусы | 3,81 | 1,50 | |
4. перспектива быть одним из собственников компании | 2,55 | 2,21 | |
5. решение интересных задач | 3,89 | 1,23 |
Среднее значение по шкале оценки основных трудовых стимулов | |
3,49 |
После того, как был проведен краткий обзор ситуации доверия в компании и получены средние значения по каждому респонденту, был проведен корреляционный анализ.
Так как не было обнаружено значимых корреляций, мы решили проверить методику оценки организационного доверия коэффициентом согласованности - ?-Кронбаха.
Таблица №5. Проверка шкалы оценки доверия коэфициентом ?-Кронбаха
Шкала оценки доверия | ?-Кронбаха при удалении пункта | |
1.власть | 803 | |
2.сотрудничество | 795 | |
3.выражение мыслей | 801 | |
4.свобода | 817 | |
5.доверие | 810 | |
6.внешняя ориентация | 825 | |
7.цели | 809 | |
8.принятие идеологии | 788 | |
9.успех | 799 | |
10.вознаграждение за труд | 808 |
Анализ согласованности пунктов шкалы на всей выборке (n=47) показал, что она высока и составляет ?-Кронбаха=0,82. Что свидетельствует нам о валидности данной методики.
Таблица №6. Парциальные корреляции полярных утверждений по шкале оценки доверия, мотивов и мотивирующих стимулов, с контролем по полу и возрасту
i10 | i9 | i8 | i5 | i4 | i2 | i1 | m1 | m3 | m4 | m5 | |||
soc1 | коэф. к | -0,093 | -0,252 | 0,058 | 0,304 | -0,164 | 0,086 | 0,025 | 0,089 | 0,313 | -0,020 | 0,300 | |
знч. | 0,543 | 0,095 | 0,706 | 0,043 | 0,281 | 0,576 | 0,870 | 0,561 | 0,036 | 0,894 | 0,045 | ||
soc3 | коэф. к | 0,387 | -0,220 | 0,316 | 0,224 | 0,096 | 0,249 | 0,211 | 0,343 | 0,296 | 0,150 | 0,329 | |
знч. | 0,009 | 0,147 | 0,035 | 0,140 | 0,533 | 0,099 | 0,165 | 0,021 | 0,048 | 0,325 | 0,027 | ||
soc4 | коэф. к | -0,189 | -0,133 | 0,305 | -0,059 | 0,109 | 0,189 | 0,181 | 0,157 | 0,118 | -0,202 | 0,129 | |
знч. | 0,214 | 0,383 | 0,041 | 0,702 | 0,475 | 0,215 | 0,234 | 0,303 | 0,441 | 0,183 | 0,399 | ||
soc6 | коэф. к | -0,320 | -0,246 | -0,276 | 0,086 | 0,260 | 0,182 | 0,166 | 0,362 | 0,218 | 0,348 | 0,145 | |
знч. | 0,032 | 0,103 | 0,066 | 0,574 | 0,085 | 0,232 | 0,275 | 0,015 | 0,150 | 0,019 | 0,342 | ||
soc7 | коэф. к | 0,292 | -0,014 | -0,177 | 0,116 | 0,166 | 0,190 | 0,033 | 0,239 | 0,069 | 0,291 | 0,147 | |
знч. | 0,052 | 0,925 | 0,244 | 0,449 | 0,276 | 0,212 | 0,828 | 0,113 | 0,653 | 0,053 | 0,334 | ||
soc8 | коэф. к | 0,349 | -0,261 | -0,157 | -0,100 | 0,114 | 0,285 | 0,429 | 0,056 | 0,023 | -0,073 | -0,001 | |
знч. | 0,019 | 0,084 | 0,304 | 0,512 | 0,455 | 0,058 | 0,003 | 0,713 | 0,880 | 0,634 | 0,994 | ||
soc9 | коэф. к | -0,108 | -0,250 | -0,017 | 0,039 | 0,130 | 0,005 | 0,105 | 0,184 | -0,041 | -0,040 | -0,102 | |
знч. | 0,481 | 0,098 | 0,913 | 0,797 | 0,396 | 0,972 | 0,492 | 0,228 | 0,790 | 0,794 | 0,505 | ||
soc10 | коэф. к | 0,012 | -0,201 | -0,030 | -0,097 | -0,103 | 0,081 | 0,000 | 0,316 | -0,161 | 0,180 | -0,124 | |
знч. | 0,939 | 0,186 | 0,847 | 0,528 | 0,502 | 0,597 | 0,999 | 0,035 | 0,290 | 0,236 | 0,418 |
