Быстрый поиск

Выявление мотиваций делового и дружеского общения в коллективе

Литература
Алякринский Б.С. Общение и его проблемы. М., 1982.
Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность. М., Мысль, 1983.
Булыгина А. Этика делового общения. Новосибирск, 1995.
Гришина Н.В. и др. Общение в трудовом коллективе. Лениздат, 1990.
Дебольский М. Психология делового общения. -- М., 1992.
Донцов А.И. Психология коллектива. М., Изд-во Моск. ун-та, 1984.
Дэна Даниэль. Преодоление разногласий. Как улучшить взаимоотношения на работе и дома. СПб, 1994.
Кузин Ф. Культура делового общения. М., 1996.
Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М., 2002.
Мигура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Мотивация, № 6, 2003, С. 22--25.
Омаров А. М. Управление: искусство общения. 1983.
Петренко А. Безопасность в коммуникации делового человека. М., 1994.
Савина И. От мотивации к партнерству -- идеология ХХІ века // Мотивация, № 6, 2003, С. 26--28.
Тарасов В. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. Ленинград, "Машиностроение", 1989.
Приложение 1
Шкала ранжирования мотивов
Вам предлагается провести оцените по трехбалльной шкале мотивы, которыми Вы бы руководствовались для установления деловых и дружеских отношений в рабочем коллективе.
Спасибо за сотрудничество.
Мотив
Оценка
2 -- очень важно
1 -- скорее важно, чем нет
0 -- неважно
Возможность заниматься интересным делом
Возможность влиять на результаты работы коллектива
Возможность работать творчески
Самостоятельность в работе
Возможность работать в наиболее благоприятных условиях труда
Экономический мотивы (зарплата, прибыль)
Возможность продвижения по службе
Возможность занять лидирующие позиции
Гарантии социальной и экономической стабильности
Возможность общения
Пожалуйста, укажите свою должность __________________
Ваш возраст________________________________________
Приложение 2
Ответы респондентов *
Мотив
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Сумма
Возможность заниматься интересным делом
2
0
1
1
2
0
2
2
1
1
2
0
14
Возможность влиять на результаты работы коллектива
2
0
2
0
0
1
2
1
0
1
0
0
9
Возможность работать творчески
1
0
2
2
2
0
2
2
0
2
1
1
15
Самостоятельность в работе
0
1
0
2
2
0
2
1
1
2
2
2
15
Возможность работать в наиболее благоприятных условиях труда
0
2
0
2
1
2
1
0
2
0
2
2
14
Экономический мотивы (зарплата, прибыль)
2
2
1
2
1
2
2
2
2
1
2
0
19
Возможность продвижения по службе
0
0
0
0
1
1
2
2
0
0
0
0
6
Возможность занять лидирующие позиции
1
0
0
0
2
2
2
1
0
0
0
0
8
Гарантии социальной и экономической стабильности
2
2
1
1
0
2
0
0
2
0
2
0
12
Возможность общения
2
2
0
0
2
2
2
1
2
1
0
0
14
______________
* Красным цветом выделены ответы руководителя, черным - техперсонала, синим - «рекламистов»
Приложение 3
Базовые потребности личности и их иерархия (по А. Маслоу)

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5