Быстрый поиск

Реферат: Рынок: типы, функции, структура

Динамичный анализ стабильности учитывает развитие процесса адаптации спроса и предложения на рынке от одного периода к другому. Равновесие будет стабильным в том случае, если с течением времени рыночная цена будет приближаться к цене равновесия (гипотеза Вальраса-Хикса) или количество товара будет приближаться к количеству равновесия (гипотеза А. Маршалла).

Выше были рассмотрены проблемы рыночного равновесия в тех случаях, когда происходят относительные изменения величины спроса и предложения. Рассмотрим ситуацию, с точки зрения временных характеристик. Таким примером является паутинообразная модель (Рис. 3.8).

Теория паутины обращена к ситуациям, когда проходит известный срок между изменением цены и связанными с этим переменами в масштабах производства.

Возможно несколько вариантов:

1. Наклон кривой предложения такой же, как и наклон кривой спроса.

а) б) в)

Рис. 3.8 Графики паутинообразной модели

На Рис. 3.8,а — DD’ показывает цены, по которым реализовывались в течение периода t1 различные количества товаров. ОО’ показывает количество товара, имевшееся в периоде t1 и продававшееся по различным ценам в течение периода t1. DD’ — кривая, показывающая движение цен. ОО’ — кривая, показывающая изменения в объеме выпускаемой продукции.

В периоде t1 предлагалось количество товара OQ1 по сравнительно низкой цене P1.

Эта низкая цена стимулирует производство в периоде t2 сравнительно небольшого количества товара, которому впоследствии соответствует цена Р2, более высокая, чем P1

Годы Годы Годы

а) Равномерные колебания б) Расширяющиеся коле- в) Затухающие колебания

цен бания цен цен

Рис. 3.9 Графики колебания цен относительно цены равновесия

Цена P2 побуждает производить больше товаров О3, которым соответствует уже более низкая цена Р3. Данный процесс повторяется от одного периода к другому. Производство и цены проходят через стадии О2Р2О3Р3. Такая ситуация характеризует случай — равновесие никогда не будет достигнуто. Происходят постоянные колебания цен относительно цены равновесия (Рис 3.9, а).

2. Наклон кривой предложения круче кривой спроса.

Рис. 3.8, б показывает, что в этих условиях положение становится все более нестабильным, цена опускается настолько низко, что производство прекращается или не растет.

Происходят расширяющиеся колебания цен: от одного периода к другому цены все более удаляются от цены равновесия (Рис 3.9, б).

3. Наклон кривой предложения меньше наклона кривой спроса.

В этом случае, как показано на Рис. 3.8, в, и объем производства, и цена все более приближаются к уровню равновесия. Происходит сужающееся колебание цен (Рис 3.9, в).

Паутинообразная модель может с достаточной степенью точности применяться лишь к определенной продукции, так как не учитывает ряд важных факторов (например, влияние климатических условий, изменение спроса потребителей и т.д.). Однако, она обладает достоинством, так как показывает зависимость функционирования рынка от времени реакции в сфере предложения и формы кривой предложения и спроса.

3. РЫНОК ТРУДА

Рынок труда - это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами (предприниматели и трудоспособное население) через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Использование рабочей силы осуществлялось за то или иное вознаграждение, плату в натуральной или денежной форме. Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее найм, (распределение работников по видам деятельности) и обмен на жизненные средства представляет собой рынок рабочей силы. Вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила; не вся совокупность способностей, а только первичные, профессиональные востребованные способности к труду. Это и есть рынок функционирующей рабочей силы.

Рынка труда определяется разными признаками. Рассмотрим его исходя из критерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле.

По указанному критерию можно выделить следующие компоненты:

1) субъекты рынка труда;

2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;

3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

5) рыночная инфраструктура.

Первый компонент - субъекты рынка труда — это наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы - абсолютное большинство занятых (около 90%).

Рабочие - наибольшая часть наемных работников. Они составляют более 60% численности всех наемных работников. Мужчин в этой группы больше, чем женщин. Второе место по численности занимают специалисты. Среди специалистов большой удельный вес занимают женщины. Более стабильна третья группа — наемные руководители. Среди мужчин доля руководителей выше, чем среди женщин. И незначительной является четвертая группа — другие служащие.

Работодатель — это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.

Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта оно выполняет следующие функции:

— социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;

— законодательные, связанные разработкой основных юридических норм и правил;

— регулирования рынка труда косвенными методами;

— защиты прав всех субъектов рынка труда;

— ролевые (функции работодателя на государственных предприятиях).

Второй компонент — юридические нормы и экономические программы. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, в Законе «О занятости населения Российской Федерации», других законах. Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия третьего компонента рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса и предложения как реакции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию.

Четвертый компонент современного рынка труда - безработица и социальные выплаты, связанные с ней. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для их переподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс, законом о занятости населения предусматриваются выплаты пособий по безработице, компенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и др.

Пятый компонент - рыночная инфраструктура - это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д.

В конечном счете, взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.

Рынок труда в России окончательно в развитом виде не сформировался, но имеются все его основные компоненты. Поэтому можно утверждать, что рынок труда, хотя и несовершенный в России есть. О нем можно составить определенное представление по масштабам и структуре движения рабочей силы в экономике.