Сущность понятия "Мировая экономика"
p align="left"> Примерами торговых союзов могут служить: «Соглашение о сотрудничестве и партнерстве между ЕС и странами бывшего СССР» странами-членами которого являются ЕС, Беларусь, Казахстан, Россия, Украина.
Соглашение об ассоциации с ЕС (восточноевропейские страны - бывшие члены СЭВ, а также страны Балтии).
Инициатива "Предприятие для всей Америки" ( США, большинство латиноамериканских и центральноамериканских государств).
Зоны свободной торговли являются вторым уровнем интеграции, на котором предусматривается уже не простое сокращение, а полная отмена таможенных тарифов во взаимной торговле при сохранении национальных таможенных тарифов в отношениях с третьими странами. В большинстве случаев условия зоны свободной торговли распространяются на все товары, кроме продуктов сельского хозяйства. Зона свободной торговли может координироваться небольшим межгосударственным секретариатом, расположенным в одной из стран-членов. Но чаще обходится без него, согласовывая основные параметры своего развития на периодических совещаниях руководителей соответствующих ведомств.
Примеры зон свободной торговли:
Европейская ассоциация свободной торговли (Австрия, Финляндия, Исландия, Лихтенштейн, Норвегия, Швеция)
Балтийская ЗСТ (Эстония, Латвия, Литва)
Североамериканская ЗСТ (Канада, Мексика, США)
Соглашение о свободе торговли стран АСЕАН (Бруней, Индонезия, Малайзия, Филлипины, Сингапур, Таиланд).
Зоны свободной торговли - это районы, не охваченные государственным таможенным режимом. В частности, в США законодательством было разрешено создание зон свободной торговли при каждом официальном порте прибытия. В мировой практике получили распространение зоны свободной торговли общего и специального назначения (специализированные)
18. Роль ТНК в международных экономических отношениях
транснациональные корпорации -- форма международного объединения капиталов, при которой головная компания, имея свои отделения во многих странах, координирует и интегрирует их деятельность. Страна, в которой располагается головная фирма, называется страной базирования. Обычно это государство, в котором первоначально возникла данная корпорация. Управляющий одного из филиалов IBM отнес к транснациональным только те фирмы, которые имеют пять признаков:
1) фирма действует одновременно во многих государствах ( a не в 2-3) с различным уровнем экономического развития;
2) ее зарубежные филиалы решают вопросы реконструкции и развития, имеют промышленные, торговые и обслуживающие предприятия;
3) руководящие работники филиалов - местные граждане, хорошо знакомые с обстановкой;
4) руководящие органы головной фирмы состоят из людей различных национальностей;
5) собственность компании принадлежит гражданам разных стран.
Основной целью деятельности ТНК, так же как и любой другой предпринимательской структуры, является получение прибыли. Предпочтение ее получения за границей обусловлено следующими обстоятельствами:
неравномерностью распределения экономических ресурсов, что вызывает перемещение национального производства в районы, где обеспеченность ресурсами выше;
отличием вкусов у потребителей разных стран. Это создает стимулы к их удовлетворению предприятиями той страны, у которой для этого существуют большие возможности;
наличием технологических преимуществ у фирмы данной страны перед аналогичными производствами других стран, позволяющее ей перевести производства устаревших на внутреннем рынке изделий за рубеж (где они еще сохраняют свою новизну);
действием положительного эффекта от масштаба, что определяет создание более крупных, чем позволяет емкость внутреннего рынка, предприятий;
ростом протекционизма, вынуждающего конкурировать на основе вывоза капитала, а не товара.
В соответствии с требованиями научно-технического прогресса происходят изменения в организационной структуре ТНК, и, прежде всего, в географии размещения. Если в 40--50-е годы это были в основном развивающиеся страны, то в 70--80-е годы речь идет о промышленно развитых странах, обладающих существенным научно-техническим потенциалом. Среди экономически отсталых стран привлекательными для ТНК остались те, которые обладают: дешевой рабочей силой; низким налогообложением; близостью к источникам сырья; слабым государственным регулированием; возможностью вывоза в них экологически вредных производств; стабильной политической обстановкой и т.д. Помимо географии размещения современные тенденции в развитии ТНК характеризуются следующими обстоятельствами:
все большей степенью зависимости головной компании от своих внешних предприятий, т.е. все большим отрывом ТНК от своей национальной почвы;
соответствующим ростом транснациональных банков, которые создают филиалы в другие странах, покупают там местные кредитные учреждения;
положительным отношением к ТНК со стороны стран, размещающих их филиалы;
повышением общего уровня квалификации, культуры, образования совокупного работника ТНК;
новым характером отношений между материнскими фирмами и их филиалами, определяемым децентрализацией научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
19. Международная трудовая миграция причины и направления
Под международной трудовой миграцией понимается перемещение трудовых ресурсов между странами и использование их за пределами национальных границ в течение определенного времени. Поскольку труд неотделим от человека, часто говорят о миграции рабочей силы. Международная миграция рабочей силы -- межстрановое перемещение трудоспособного населения по причинам, не предполагающим окончательное изменение места жительства.
Международная трудовая миграция включает в себя миграционные и эмиграционные потоки. Иммиграция -- перемещение трудоспособного населения из-за рубежа в данную страну. Эмиграция -- перемещение трудоспособного населения из данной страны за рубеж. Такое перемещение осуществляется с целью наиболее эффективного решения экономических и социальных проблем иммигрантов и эмигрантов. Реэмиграция (обратная эмиграция) -- возвращение эмигрантов на постоянное место жительства. С точки зрения соблюдения норм действующего в стране законодательства различают легальную трудовую миграцию (без нарушения законодательных норм) и нелегальную (с нарушением законодательства).
Для оценки размеров трудовой миграции используются различные показатели:
масштабы выбытий -- число эмигрантов, выбывших за рубеж из страны за определенный период с целью устройства на работу;
масштабы прибытий -- число иммигрантов, прибывших за определенный период в страну в поисках работы;
сальдо миграции, или чистая миграция, -- разница между числом прибытии и числом выбытии в стране в изучаемом периоде. Сальдо может быть либо положительным, либо отрицательным. Оно выражается в относительных показателях (на 100 или на 1000 жителей), а также в абсолютных величинах;
валовая миграция, или общая миграция, - сумма числа прибытий и числа выбытий в стране, регионе за определенный период.
Первым массовым перемещением трудящихся в новое время стал целенаправленный завоз рабов из Африки на Американский континент, который осуществлялся насильственным путем.
Т.о. в зависимости от географических направлений различают внешнюю и внутреннюю миграцию населения. Под внутренней понимается перемещение населения между городами и регионами одной страны, а под внешней -- из одной страны в другую. В свою очередь внешняя миграция делится на межконтинентальную и внутриконтинентальную.
В современных условиях международная трудовая миграция характеризуется как закономерное глобальное социально-экономическое явление, имеющее глубокие корни в экономической, социальной и политической сферах. Какие же причины побуждают людей перемещаться из одной страны в другую? Гастрабайтеры в России
Прежде всего, миграция рабочей силы связана с развитием крупного машинного производства, которое предопределило неравномерность социально-экономического развития разных стран.
Международная трудовая миграция обусловлена прежде всего экономическими причинами Главные из них:
различный уровень экономического развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с более низким уровнем валового внутреннего продукта (ВВП) на душу населения в страны с более высоким уровнем жизни;
различная степень обеспеченности стран трудовыми ресурсами, что влияет на объем производства, на различия в уровнях заработной платы. Если в стране избыток трудовых ресурсов, это создает стимул для эмиграции;
зарубежная деятельность транснациональных корпораций (ТНК), способствующая развитию международной трудовой миграции. В данном случае происходит перемещение трудовых ресурсов к рабочим местам в зарубежные филиалы ТНК;
наличие безработицы в стране, усиливающей трудовую миграцию.
Кроме социально-экономических есть и другие причины миграции населения:
политическая нестабильность режимов или бегство от политических преследований, расовой, религиозной и национальной дискриминации;
военные обстоятельства -- эвакуация, реэвакуация и т.д.;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14
