Характеристика работы всех функциональных подразделений Ракитянского Районного Потребительского Общества
p align="left">- за выполнение месячного плана товарооборота общественного питания в размере 25 % должностного оклада. При выполнении (невыполнении) плана по выработке продукции собственного производства, размер премии за выполнение плана товарооборота общественного питания увеличивается (уменьшается) до 30 %.за выполнение плана объема заготовительного оборота за квартал в размере 20 % суммы должностных окладов за квартал.
за выполнение плана по объему промышленной продукции в стоимостном выражении за квартал в размере 30 % суммы должностных окладов за квартал.
2. Заместители председателя правления, заместитель главного бухгалтера, председатель ревизионной комиссии, главные специалисты, руководители отраслей деятельности, специалисты административно- управленческого и оперативного аппарата системы райпо премируются:
- за выполнение месячного плана товарооборота розничной торговой сети до 30 % должностного оклада;
- за выполнение месячного плана товарооборота общественного питания в размере до 25 % месячного оклада;
- за выполнение плана объемов заготовительного оборота за квартал в размере до 20 % суммы должностных окладов за квартал.
3. Премии за выполнение планов по объемным показателям выплачиваются при условии рентабельной деятельности данной отрасли и организации в целом;
- кроме того, при снижении объема продукции по сравнению с соответствующим периодом прошлого года по производству товаров народного потребления, размер премии за выполнение плана розничного товарооборота торговой сети уменьшается до 30 %;
- при не выполнении плана продукции собственного производства общественного питания, размер премии за розничный товарооборот общественного питания уменьшается на 30 %.
6. Ежемесячное премирование начисляется в виде дополнительной заработной платы за выполнение плана товарооборота по магазину с применением повышающих % к действующим, в зависимости от нагрузки на одного работника в месяц:
- работников прилавка при выполнении плана по магазину (кроме работающих не полный рабочий день):
при нагрузке до 30 т.р. на 0,05 % от общего т/оборота
от 31 т.р. до 45 т.р. на 0,10 % от общего т/оборота
от 46 т.р. до 60 т.р. на 0,15 % от общего т/оборота
от 61 т.р. до 80 т.р. на 0,20 % от общего т/оборота
свыше 81 т.р. на 0,25 % от общего т/оборота
- буфетчиц за выполнение месячного плана розничного товарооборота в кафе, закусочной:
при нагрузке до 30 т.р. - 0,20 % от общего т/оборота
от 31 т.р. до 50 т. р.- 0,25 % от общего т/оборота
от 51 т. р. до 70 т. р. - 0,30 % от общего т/оборота
свыше 71 т.р. - 0,35% от общего т/оборота
- поваров за выполнение плана по производству собственной продукции при нагрузке до 25 т.р. - 0,20 % от общего т/оборота
от 26 т.р. до 40 т.р. - 0,25 % от общего т/оборота
от 41 т.р. до 55 т.р. - 0,30 % от общего т/оборота
свыше 56 т.р. - 0,35 % от общего т/оборота
- кондитеров за выполнение плана выработки месячного задания по цеху при нагрузке до 500 кг - 0,20 % от общего т/оборота
от 501 кг до 700 кг - 0,25 % от общего т/оборота
от 701 кг до 900 кг - 0,30 % от общего т/оборота
свыше 901 кг - 0,35 % от общего т/оборота
При не соблюдении условий качества труда работниками прилавка и предприятиями общественного питания (сохранность материальных ценностей, несоблюдение правил торговли и т.п.факторов замедляющих товарооборачиваемость) премии могут снижаться до 50% или не выплачиваться полностью.
7. К обязательным условиям оплаты труда экспедиторов розницы при рентабельной работе системы райпо, производить ежемесячное премирование за выполнение плана- прогноза при соблюдении условий качества труда по закрепленным магазинам в % к должностному окладу:
по Пролетарской зоне - 20 % при ритмичности 72 %
по Ракитянской зоне - 20 % при ритмичности 61,5 %по Дмитриевской зоне - 20 % при ритмичности 90 %
по Бобравской зоне - 20 % при ритмичности 83 %
по Венгеровской зоне - 20 % при ритмичности 87,5 %
8. Премирование водителей, грузчиков, рабочих стройгруппы, младшего обслуживающего персонала может производиться ежемесячно, по представлению должностного лица, за добросовестное и качественное отношение к своим обязанностям в размере до 50 % месячного должностного оклада.
Производить премирование работников предприятий торговли и общественного питания за экономию топливно-энергетических ресурсов в размерах до 50 % от сэкономленной суммы.
Премирование за каждый вид показателей с учетом занятости работников по отраслям производится отдельно. Конкретный размер определяется председателем правления с учетом результатов данного, отчетного периода, наличия финансовых средств, деловых качеств работника.
Выплата всех видов премий относится к выплатам стимулирующего характера за производственные результаты работы и включается в стоимость продукции и издержек обращения в соответствии с разъяснениями ГНС РФ от-22.11.1995 года. №01-3.09/135.
Выплата всех видов премий, производится за фактически отработанное время на основании Постановления правления райпо.
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПРИ ПРИСУЖДЕНИИ ПРИЗОВЫХ МЕСТ ПО ИТОГАМ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ.
При присуждении призовых мест при подведении итогов экономического соревнования по Центросоюзу РФ, Облпотребсоюзу премировать председателя правления, главного бухгалтера согласно постановления Совета ОПС и Центросоюза.
Заместителя председателя правления, председателя ревизионной комиссии, заместителя главного бухгалтера главных специалистов и руководителей отраслей деятельности с учетом деловых качеств до 100 % месячного должностного оклада.
По итогам хозяйственной деятельности за квартал, на основе данных ведомственного статистического наблюдения и бухгалтерской отчетности при эффективном ведении хозяйственной деятельности в целом по системе райпо на основании Постановления правления районного потребительского общества, выплачиваются премии до 100% должностного оклада:
- Председателю правления, специалистам, коллективам и отдельным категориям работников. При подведении итогов рекомендуется учитывать следующие показатели:
выполнение программных заданий по всем видам деятельности;
результаты финансовой деятельности;
нагрузка на одного работника;
экономия топливно-энергетических ресурсов;
- прирост объемов деятельности к соответствующему периоду прошлого года в сопоставимых ценах;
ускорение товарооборачиваемости в сравнении с аналогичным периодом прошлого года
внедрение новых эффективных форм и методов изучения покупательского спроса, осуществление, расширение и обновление ассортимента товаров и лучший их показ;
активное участие в проведении месячников по заготовкам сельскохозяйственной продукции и сырья, проведения ярмарок, базаров;
досрочный и высококачественный ремонт зданий, помещений, оборудования, участие в проведении месячников по благоустройству;
повышение эффективности использования собственного и наемного автотранспорта;
реализации социальной миссии на селе:
организация бытовых услуг,
открытие малых производств,
расширение функций магазинов (наличие библиотек, чайных столов, данных о наличии ресурсов сельскохозяйственной продукции в хозяйства населения).
- кооперирование на селе.
Размеры премирования определяются исходя из финансовых возможностей организации.
Сумма премий, выплачиваемых коллективам, занявшим призовые места при подведении итогов, относится к выплатам стимулирующего характера за производственные результаты и включается в стоимость продукции работ, услуг, издержек обращения, в соответствии с разъяснениями государственной налоговой службы РФ от 22.И. 1995 г. №01-3.09/ 135.
Итоги экономического соревнования оформляются постановлением правления райпо.
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ.
Выплаты единовременного поощрения производятся в зависимости от вклада работников в развитие потребительской кооперации, его отношения к поручениям правления, стажа работы в потребительской кооперации, а также с юбилейными датами (55 лет - женщинам и 60 лет - мужчинам). Размер средств на эти цели определяется по отдельному решению.
Ежегодное единовременное поощрение выплачивается председателю правления в размере 200 % месячного оклада.
По решению правления райпо могут выделяться средства на поощрение работников в связи с награждением значком «За доблестный труд в потребительской кооперации», праздником «Международный день потребительской кооперации», завершением трудовой деятельности, другими событиями и праздниками.
Единовременное поощрение производится как в денежном выражении, так и в виде подарков.
Начисление производится за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Выплата единовременного поощрения должна оформляться Постановлением правления райпо.
СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ.
Для работников системы райпо предусматриваются следующие социальные льготы:
