Сущность, формы и виды заработной платы

p align="left">-- доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов;

- процентов по облигациям с ипотечным покрытием, а так-же по доходам учредителей доверительного управления ипотеч-ным покрытием.

Основными документами для начисления заработной платы являются: приказ руководителя учреждения о зачислении, уволь-нении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержден-ными штатами и ставками заработной платы, табель учета ис-пользования рабочего времени и расчета заработной платы, дру-гие документы.

В соответствии с п.193 «Инструкции по бухгалтерскому уче-ту» начисление заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца. Кол-лективными (индивидуальными) трудовыми договорами опре-деляется авансовый порядок выплаты. Авансы начисляются в твердой сумме (не более половины заработка, причитающегося работнику по итогам работы за месяц) без распределения по видам надбавок и доплат.

СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой пони-маются вознаграждение за труд в зависимости от квалифика-ции работника, сложности, количества, качества и условий вы-полняемой работы, а также выплаты компенсационного и сти-мулирующего характера.

Вся совокупность выплат в рамках заработной платы под-разделяется на основную и дополнительную заработную плату. При этом к основной заработной плате относятся выплаты за проработанное на производстве время, а к дополнительной -- выплаты за не проработанное на производстве время.

К выплатам в рамках основной заработной платы относятся:

заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

заработная плата, начисленная работникам за выполнен-ную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;

денежное вознаграждение лиц, замещающих государствен-ные и муниципальные должности Российской Федерации;

стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

гонорар работникам, состоящим в списочном составе ра-ботников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;

разница в окладах работникам, трудоустроенным из дру-гих организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

разница в окладах при временном заместительстве;

суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни (выплачиваемые в том числе согласно положениям ТК РФ);

компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: выплаты, обусловленные районным регули-рованием оплаты труда -- по районным коэффициентам, по ко-эффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, по процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, прирав-ненных к ним местностях, в южных районах восточной Сибири и Дальнего Востока; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах, за работу в ночное время, за многосменный режим работы; оплата работы в выходные и празд-ничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх
нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, и в других случаях, установленных законодательством; доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно; надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за факти-ческие дни нахождения в пути от места расположения органи-зации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотрен-ные графиком работы; надбавки к заработной плате, выплачен-ные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы; надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производ-ства работ; полевое довольствие;

Стимулирующее доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный раз-ряд, классный чин, дипломатический ранг, за особые условия государственной службы и т.п.);

ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (над-бавки) за выслугу лет, стаж работы;

премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

-- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, пе-реподготовки и повышения квалификации работников;

суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привле-ченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих, лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

оплата труда (вознаграждение) работников несписочного со-става: вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам граж-данско-правового характера, предметом которых является выпол-нение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся с физическими лицами (за исключением индиви-дуальных предпринимателей без образования юридического лица);

оплата труда (вознаграждение, гонорар) лиц несписочного состава: за переводы, публикацию статей, консультации, чте-ние лекций, выступление по радио и телевидению; членам сове-та акционерного общества, учредителям; освобожденным проф-союзным работникам и т. д.

В состав дополнительной заработной платы включаются вып-латы в виде:

- оплаты ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

оплаты дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;

оплаты льготных часов подростков, инвалидов I и II группы, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

оплаты учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

оплаты на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплаты, сохраняемой по месту основной работы за работ-никами, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей (в настоящее время производится с учетом ст. 165 ТК РФ);

- оплаты, сохраняемой по месту основной работы за работ-никами, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных куль-тур и заготовку кормов;

оплаты работникам за дни медицинского осмотра (обследо-вания), сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови (с принятием ТК РФ -- только в случае, если кровь сдавалась бесплатно);

оплаты простоев не по вине работника;

оплаты за время вынужденного прогула;

оплаты дней невыхода по болезни за счет средств органи-зации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);

сумм, выплачиваемых за счет средств организации, за нео-тработанное время работникам, вынужденно работавшим непол-ное рабочее время по инициативе администрации;

единовременных премий независимо от источников их вып-латы;

вознаграждений по итогам работы за год, годового вознаг-раждения за выслугу лет (стаж работы);

-- денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

материальной помощи, предоставляемой всем или боль-шинству работников;

дополнительных выплат при предоставлении ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством);

стоимости бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций;

других единовременных поощрительных выплат в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимости подар-ков работникам и др.;

стоимости бесплатно предоставленных работникам отдель-ных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

оплаты (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или натуральной форме (сверх предус-мотренной законодательством), в том числе в столовых, буфе-тах, в виде талонов;

стоимости бесплатно предоставленных работникам отдель-ных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенса-ции за их непредоставление;

- сумм, уплаченных организацией в порядке возмещения расходов работников (сверх предусмотренных законодательством) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в обще-житии, найма) и коммунальных услуг;

- оплаты (полностью или частично) предоставленного работ-никам топлива.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8